Masterclass Een nieuwe kijk op personeelsbeleid

MASTERCLASS EEN NIEUWE KIJK OP PERSONEELSBELEID

Voor werknemers bestaat de gedachte van “Lifetime Employment” niet meer. Technologische ontwikkelingen en veranderingen in de markt gaan razendsnel. Loopbanen veranderen en competenties moeten continu worden bijgehouden. Een grote uitdaging voor de HR-strategie; Hoe trek je talent aan? Hoe behoud je ze en hoe motiveer je mensen?

Tijdens deze masterclass gaan de verschillende sprekers dieper in op de verschillende aspecten die bijdragen aan een duurzame relatie met uw werknemers.

Wat leert u?

• U hoort de nieuwste inzichten en strategieën gericht op het aantrekken, behouden en motiveren van werknemers.
• U krijgt praktische tools om toe te passen binnen uw organisatie of persoonlijke loopbaan.
• U leert hoe u een duurzame werkcultuur bevordert.

De sprekers van deze masterclass geven u inspirerende voorbeelden, concrete tips en opdrachten waar u zelf mee aan de slag kunt.

Na het volgen van deze masterclass weet u:

• hoe u inspeelt op een continue veranderende omgeving;
• wat de praktische handvatten zijn om een duurzame werkcultuur bij uzelf en bij anderen te stimuleren;
• hoe u medewerkers gezond en gemotiveerd houdt.

Doelgroep

Deze masterclass is speciaal ontwikkeld voor (HR-)managers, leidinggevenden en medewerkers die zich bezighouden met en misschien wakker liggen van personeelsbehoud. Zij zijn bezig met de toekomst van de organisatie en zijn op zoek naar waardevolle kennis en handvatten om duurzaam succes te garanderen.

PE-punten

45 punten in de categorie Overige kennis en vaardigheden voor het Register Salarisadministratie (RSa) en het Register Payroll Professional (RPP) van het NIRPA

Programma 

09.00 uur | Ontvangst met koffie en thee

09.30 uur | Opening door dagvoorzitter Kjell Lutz

09.45 uur | Nooit meer doen alsof. Een nieuwe kijk op duurzaam personeelsbeleid | Aukje Nauta

Wist u dat slechts veertien procent van de Nederlanders bevlogen aan het werk is*? En dat terwijl Nederlanders buiten het werk wél volop energie hebben. Aan levenslust geen gebrek, aan werklust des te meer. Hoe zonde! Die acht uur per dag die mensen werkend doorbrengen, daar kunnen ze maar beter plezier aan beleven, of nog beter: van leren en groeien.

In haar lezing toont Aukje Nauta aan dat de diepere oorzaak van gebrek aan werkenergie te maken heeft met doen alsof: zolang mensen op het werk niet zichzelf kunnen zijn, wordt het lastig om open te delen waar ze mee zitten, waar ze trots op zijn of zich misschien wel voor schamen. Vooral geeft ze praktische tips om elke dag ‘huppelend’ naar het werk te kunnen gaan.

Tijdens de lezing gaan deelnemers met elkaar in gesprek, zodat u tips vanuit de lezing meteen (op luchtige wijze) in praktijk leert brengen.

Na Aukjes lezing weten de deelnemers:

• waarom je kwetsbaar durven opstellen de basis is van een duurzaam personeelsbeleid;
• hoe iedereen kan bijdragen aan een werkomgeving waar je 100% jezelf kan zijn;
• en vooral: wat de praktische handvatten zijn om duurzame inzetbaarheid bij jezelf en bij anderen te stimuleren.

* State of the Global Workplace 2023 Report

11.30 uur | Pauze

12.00 uur | Anders(om)denken bij het vinden, verbinden én loslaten van talent | Stefanie Stam

In haar workshop laat Stefanie u anders kijken, anders denken én anders doen. Ze brengt een aantal hardnekkige HR-denkbeelden aan het licht én introduceert het Qambium-model. Een model dat de reis van talent en organisaties anno 2024 beschrijft. Een model dat u leert om vanuit een brede en eigentijdse blik zelf de passende antwoorden te vinden voor uw belangrijkste HR-uitdagingen: het vinden, verbinden én in verbinding loslaten van medewerkers. Niet weer een nieuw protocolletje of checklist, maar duurzaam beleid! Vanuit een brede blik en heldere visie.
En dan de praktijk. Hoe bundelt u bijvoorbeeld de krachten van marketing en HR bij het vinden van talent? Hoe maakt u zelfs het meest suffe HR-thema (functieprofielen) gaaf en betekenisvol? En heeft u eigenlijk wel een visie op het vertrek van uw medewerkers? Of overkomt het u iedere keer weer? Kortom, genoeg thema’s om mee aan de slag te gaan.

13.00 uur | Lunchpauze

14.00 uur | Sterke tribes maken impact | Walter Faaij

Hoe bouwt u een sterke tribe en daarmee een sterke werkcultuur?
Mensen vormen cultuur en cultuur vormt mensen. Mensen bouwen tribes. En vinden al eeuwenlang antwoorden op dezelfde universele vragen. Walter Faaij is corporate antropoloog en hij neemt u mee om door de bril van een corporate antropoloog naar personeelsbeleid en gezonde, stevige en duurzame werkculturen te kijken.

Dan is de vraag: hoe bouwt u een duurzame werkcultuur? Hoe bouwt u een organisatie die klaar is voor de toekomst? Een organisatie waar mensen willen komen werken en willen blijven werken? Een organisatie waarin mensen samen werken aan een gezamenlijk doel? En hoe zorgt u dat dat samenwerken een beetje leuk blijft? Hoe dealt u met verschillen en conflict? Hoe zorgt u dat de goede gesprekken gevoerd worden? En dat de beste besluiten genomen (kunnen) worden? Hoe bouwt u een sterke tribe?

Sterke tribes zorgen ervoor dat de relaties open staan. Dat informatie stroomt. Dat leiders wijze besluiten nemen. Dat conflicten niet worden weggeorganiseerd maar worden opgelost. Sterke tribes vertellen verhalen, bouwen rituelen, en maken tijd voor betekenisvolle gesprekken. Om een sterke tribe te bouwen die impact heeft, helpt het om te weten hoe mensen cultuur vormen, hoe u cultuur kunt veranderen en hoe u betere gesprekken voert.

Sterke tribes maken impact.

15.00 uur | Pauze

15.15 uur | Vervolg Sterke tribes maken impact | Walter Faaij

17.00 uur | Afsluiting & borrel

Onze experts

		Aukje Nauta is psycholoog, spreker en schrijver. Haar jongste boek is ‘Nooit meer doen alsof. Denk je schaamte om en maak het je kracht.’ Eerder schreef ze managementboeken als Tango op de werkvloer en Anders Werken. Ze is veelgevraagd expert op het gebied van duurzame inzetbaarheid, schaamte op de werkvloer, sociale veiligheid en grensoverschrijdend gedrag. Regelmatig begeleidt ze teams en afdelingen in het verbeteren van de onderlinge communicatie, werksfeer en leercultuur. Nauta promoveerde in 1996 op een proefschrift over conflicthantering. Aan de Universiteit Leiden is ze hoogleraar organisatiepsychologie, een bijzondere leerstoel mogelijk gemaakt door opleidingsinstituut Sioo. Tot 2022 was ze partner van Factor Vijf Organisatieontwikkeling. Werkte bij TNO en Randstad en was vier jaar lang kroonlid van de SER.
		Walter Faaij is corporate antropoloog en oprichter van Green Culture Lab. Spreekt, schrijft en adviseert over duurzaamheid, bedrijfscultuur en cultuurverandering. Onderzocht op Groenland de sociale impact van klimaatverandering. Begeleidt bedrijven en organisaties in het verankeren van duurzaamheid in hun organisatiecultuur. Volgens Walter gaat de transitie naar een duurzame samenleving eerst en vooral over mensen. Verduurzaming is namelijk niet zozeer een beleidsmatige of technologische uitdaging, maar heeft huist alles te maken met mensen, gedrag en cultuur. Organisaties verduurzamen vraagt om een mindshift, gedragsverandering en cultuurverandering. Walter is een ervaren spreker op in-company dagen of open congressen. Gepokt en gemazeld in het faciliteren van moedige dialogen. Heeft meer dan 25 cultuurtrajecten in organisaties begeleid (zowel cultuuronderzoek als -verandering). Heeft opdrachtgevers variërend van multinationals tot startups. Van ziekenhuizen en scholen tot ingenieursbureaus. Van energiebedrijven en woningcorporaties tot NGO’s. Van gemeenten en provincies tot ministeries.
		Stefanie Stam is Anders(om) denker in HR, marketeer, werkgever en leidinggevende. Innovatief vanuit een stevige visie, maar altijd met beide benen op de grond. Ze heeft inmiddels 20 jaar HR-ervaring en allerlei soorten organisaties van binnen én buiten gezien. In de meest uiteenlopende HR-rollen en in allerlei branches: van bouw en techniek tot e-commerce, van zorg, onderwijs en productiebedrijven tot internationale groothandels. In 2016 richtte ze Qambium: de HRevolutie op. Qambium werkt voor kleine én grote organisaties door heel Nederland die zien dat het anders kan, handvatten kunnen gebruiken bij hoe dat moet én het lef hebben om het ook gewoon te doen. Daarnaast is ze op een missie om haar vakgenoten te inspireren in anders(om)denken. Dat maakt je werk zoveel leuker en je organisatie beter. In 2023 verscheen haar boek: Hoe dan? Anders(om) denken bij het vinden, verbinden en loslaten van talent. Dat was dit jaar genomineerd voor managementboek van het jaar.
		Kjell Lutz is gefascineerd door hoe mensen leren. Tijdens zijn studie organisatiepsychologie heeft hij zich dan ook verdiept in de theorie van kennisoverdracht, hoe kun je mensen helpen leren. Dit heeft hij eerst met kleine groepen toegepast tijdens trainingen, daarna online met e-learnings en vervolgens met grote groepen tijdens bijeenkomsten. Daarnaast heeft hij zich na zijn studie, door zijn liefde voor spelletjes, verder verdiept in de psychologie van keuzes maken, hoe maken we keuzes en vooral hoe kunnen we betere keuzes maken. Als dagvoorzitter en spreker zit Kjell vol energie en enthousiasme. Met een gepaste dosis humor en de juiste interactie verbindt hij de deelnemers aan het thema van de dag en de actuele onderwerpen. Hij is dol op het leiden van verschillende werkvormen die bijdragen aan het leerproces van de deelnemers. Spelenderwijs mensen iets betekenisvols laten ervaren.

Data & Locaties

Prijzen

Fysieke bijeenkomst 

Inclusief: koffie/thee, uitgebreide lunch, borrel, documentatie
Exclusief: BTW, reis- en parkeerkosten

Voorwaarden

Betaling geschiedt voorafgaand aan de masterclass. U kunt gratis annuleren tot vier weken voor aanvang van de masterclass. Bij annulering binnen vier weken voor aanvang het volledige bedrag. U kunt uw plaats altijd door een vervanger laten innemen. Bovendien kunt u uw deelname aan de masterclass eenmalig kosteloos doorschuiven. Doorschuiven kan tot op de dag van de masterclass. Als de masterclass door ons verplaatst wordt naar een datum waarop u niet aanwezig kunt zijn, brengen wij uiteraard géén annulerings- of doorschuifkosten in rekening.

Neem voor inhoudelijke vragen contact op met:

Yefke Patiwael | Hoofd congressen en opleidingen Telefoon | 06-45471568 E-mail | y.patiwael@rendement.nl