Voorkom nog grotere geldzorgen van uw werknemers!
Steeds meer mensen hebben financiële problemen. Door hoge schulden kan er beslag worden gelegd op het loon van een werknemer. De werkgever moet dan een groot deel van het loon overmaken naar de gerechtsdeurwaarder of invorderingsambtenaar. De werknemer houdt recht op een deel voor de eerste levensbehoeften. Het berekenen van de beslagvrije voet gaat regelmatig mis, waardoor een werknemer met nog minder geld moet rondkomen. In één dag leert u aan de hand van praktische casussen alles over het loonbeslag.
Bestemd voor
- Salarisadministrateurs
- Financieel administrateurs
- Personeelsmedewerkers
Docent
Fred Mens
Certificaat
Na de training krijgt u een certificaat van deelname toegestuurd.
PE-punten
83 punten voor het Register Salarisadministratie (RSa) en het Register Payroll Professional (RPP) van het NIRPA
Inhoud
- Wetgeving
- Het ontstaan van de vordering en het loonbeslag
- Procedure rondom het vonnis en het loonbeslag
- Loonbeslag en de beslagvrije voet
- Berekenen (a.d.h.v. benodigde gegevens) van de beslagvrije voet
- Derdenbeslagen
- Beslag op toeslagen
- Loon en periodieke uitkeringen
- Rechtsmiddelen
- Cumulatief beslag
- Preferente en concurrente schuldeisers
Data & Locaties
| Datum | Locatie | Route |
|---|---|---|
| 18 juni 2018 |
Utrecht
|
|
| 3 december 2018 |
Utrecht
|
Prijzen
| € 645 | voor niet-abonnees |
| € 545 | voor abonnees op één van de Rendement-edities of Rendement.nl |
| € 515 | voor Premium-abonnees |
| € 465 | voor de 2e en 3e deelnemer van dezelfde organisatie |
| € 195 | voor elke 4e deelnemer van dezelfde organisatie |
Inclusief: koffie/thee, uitgebreide lunch, cursusmateriaal
Exclusief: BTW, reis- en parkeerkosten
Voorwaarden
Betaling geschiedt voorafgaand aan de training. U kunt gratis annuleren tot vier weken voor de training. U kunt uw plaats altijd door een vervanger laten innemen. Heeft u zich ingeschreven en wilt u uw deelname aan de training doorschuiven naar een volgende datum, dan brengen wij € 95 doorschuifkosten in rekening.
