Neem met de juiste ontslaggrond afscheid van medewerkers!
Om een medewerker te ontslaan, is een werkgever gebonden aan veel regels. Deze zijn opgesteld in het ontslagstelsel dat op 1 juli 2015 volledig is gewijzigd. In de wet werden acht redelijke ontslaggronden opgenomen, die worden getoetst door UWV en de kantonrechter. Omdat de ontslaggronden niet konden worden gecombineerd, was er al snel veel kritiek. Daarom is de ‘cumulatiegrond’ (de i-grond) toegevoegd. Tijdens de training Ontslag in de praktijk worden alle negen gronden uitgebreid behandeld en leer je alles over de transitievergoeding.
Bestemd voor
- Hoofden P&O
- P&O-medewerkers
- Personeelsfunctionarissen
- Leidinggevenden
- OR-leden
- Directeuren
- Arboprofessionals
Docent
Monique van de Graaf
Certificaat
Na de training ontvang je een certificaat van deelname.
PE-punten
90 punten in de categorie Scholing – Wet- en regelgeving Salaris en HR voor het Register Salarisadministratie (RSa) en het Register Payroll Professional (RPP) van het NIRPA
Al jouw NIRPA-punten voor RSa of RPP in één keer regelen?
Neem dan contact op met opleidingen@rendement.nl om je in te schrijven voor het NIRPA-pakket.
Inhoud
- Bedrijfseconomisch ontslag (a-grond)
- Afspiegelingsbeginsel/uitwisselbare functies
- Wederindiensttredingsvoorwaarde
- Wet melding collectief ontslag
- Rol medezeggenschap
- NOW-regeling
- Langdurige ziekte/arbeidsongeschiktheid (b-grond)
- Bedongen arbeid
- Beoordeling re-integratie activiteiten
- Frequent ziekteverzuim (c-grond)
- Onaanvaardbare gevolgen voor bedrijfsvoering
- Deskundigenoordeel UWV (kosteloos)
- Disfunctioneren (d-grond)
- Periodieke functionerings- en beoordelingsverslagen
- Verbetertraject
- Verwijtbaar handelen of nalaten (e-grond)
- Verwijtbaar gedrag
- Niet meewerken aan re-integratie
- Verschil tussen ontslag wegens verwijtbaar handelen en ontslag op staande voet
- Ernstig gewetensbezwaar (f-grond)
- Onoverkomelijk bezwaar
- Religieuze overwegingen/maatschappelijk erkende ethische en politieke motieven
- Verstoorde arbeidsrelatie (g-grond)
- Ernstig/duurzaam
- Herstel mogelijk?
- Andere omstandigheden (h-grond)
- Detentie/geen verblijfsvergunning/...
- Cumulatiegrond (i-grond)
- Combinatie van 2 of meer redelijke gronden (c, d, e, g en h)
- Ontslag op staande voet
- Ontslag met wederzijds goedvinden
- Transitievergoeding
- Billijke vergoeding
Data & Locaties
| Datum | Locatie | Route |
|---|---|---|
| 18 juni 2026 |
Utrecht
|
|
| 6 oktober 2026 |
Utrecht
|
|
| 5 november 2026 |
Utrecht
|
|
| 1 december 2026 |
Online
|
Prijzen
| € 750 | klassikaal voor niet-abonnees |
| € 650 | klassikaal voor abonnees van Rendement |
| € 570 | klassikaal voor collega's van dezelfde organisatie |
| € 690 | virtual classroom voor niet-abonnees |
| € 590 | virtual classroom voor abonnees van Rendement |
| € 510 | virtual classroom voor collega's van dezelfde organisatie |
Klassikaal
Inclusief: koffie/thee, uitgebreide lunch, lesmateriaal
Exclusief: BTW, reis- en parkeerkosten
Online
Inclusief: lesmateriaal
Exclusief: BTW
Voorwaarden
De training gaat door bij voldoende inschrijvingen. Je ontvangt hiervan altijd bericht. Enkele weken voor de trainingsdatum ontvang je alle praktische informatie.
Ben je verhinderd? Kosteloos annuleren is mogelijk tot 6 weken voor de training. Daarna worden er kosten in rekening gebracht. Een vervanger sturen mag altijd gratis, mits je dit vooraf aangeeft. Bekijk hier de algemene voorwaarden.
Heb je nog vragen? Neem contact op met de klantenservice.
