Actualiteitencongres Pensioenen

In één dag op de hoogte van alle wijzigingen op pensioengebied

Inmiddels heeft ook de Eerste Kamer het voorstel voor de Wet toekomst pensioenen aangenomen. Dat betekent dat het pensioenstelsel de komende jaren ingrijpend verandert.. Tijdens het Actualiteitencongres Pensioenen op donderdag 5 oktober 2023 hoort u alle actualiteiten op het gebied van pensioenen en wat dit betekent voor uw werknemers of achterban. U bent dus in één dag weer op de hoogte van alle belangrijke informatie die u voor uw werk moet weten.

Bestemd voor

• HR-managers
• Medewerkers HR
• OR-leden
• Directeuren en managers

PE-punten

40 punten voor het Register Salarisadministratie (RSa) en het Register Payroll Professional (RPP) van het NIRPA (verdeeld in 33 kennispunten en 7 vaardigheidspunten)

Programma 

10.00 – 10.10 uur         Opening door dagvoorzitter Bianca Maters

10.10 – 11.10 uur         Wet toekomst pensioenen algemeen
door Jeroen Tuijp, adviserend en certificerend actuaris bij Edmond Halley
Het voorstel voor de Wet toekomst pensioenen is door de Tweede Kamer aangenomen en de verwachting is dat eind mei de Eerste Kamer volgt. Dan staat niets de hervorming van het pensioenstelsel meer in de weg. Wat gaat er allemaal veranderen? Welke gevolgen heeft dit voor de pensioenregeling van uw organisatie? Welke rol speelt de OR hierbij? Wij praten u bij over de laatste stand van zaken.

11.10 – 11.30 uur         Pauze 

11.30 – 12.30 uur         Gevolgen van de Wet toekomst pensioenen voor uw organisatie
door Bianca Maters, senior pensioenconsultant bij Triple A - Risk Finance
Alle werkgevers moeten als gevolg van de Wet toekomst pensioenen over naar een beschikbare premieregeling en werkgevers die al een beschikbare premieregeling hebben, moeten de regeling aanpassen. Dat heeft grote gevolgen voor uw organisatie. Zowel de HR-afdeling als de OR moeten precies weten wat die gevolgen zijn. Zoals het er nu naar uitziet moet de overgang uiterlijk per 1 januari 2027 gerealiseerd zijn en moet er uiterlijk per 1 oktober 2026 een zogenoemd transitieplan klaar zijn. Hierin moeten alle gemaakte keuzes terugkomen: de inhoud van de nieuwe pensioenregeling, de eventuele compensatie voor werknemers en of u wel of geen gebruik gaat maken van zogenoemd overgangsrecht. Ook moet het transitieplan inzichtelijk maken wat de effecten van de nieuwe regeling zijn voor de verschillende leeftijdsgroepen binnen uw organisatie. Er is de komende jaren dus behoorlijk wat werk aan de winkel!

12.30 – 13.15 uur         Lunchpauze

13.15 – 13.35 uur         Luchtig intermezzo 

13.35 – 14.20 uur         Gevolgen voor het nabestaanden- en wezenpensioen
door Frédérique Hoppers, pensioenadvocaat bij Dirkzwager
De Wet toekomst pensioenen heeft ook als gevolg dat de dekking voor het nabestaanden- en wezenpensioen wijzigt. Het nabestaandenpensioen bij overlijden vóór de pensioendatum wordt straks voor iedereen op risicobasis. Bovendien wijzigt de maximale hoogte van de dekking. Momenteel is de dekking van het te bereiken ouderdomspensioen verschillend geregeld, met als gevolg veel onduidelijkheid bij de deelnemers over de dekking en de omvang van het nabestaandenpensioen. In het nieuwe stelsel wordt de dekking 50% van het pensioengevende salaris. Kinderen krijgen in het nieuwe stelsel standaard een wezenpensioen tot 25 jaar van maximaal 20% van het pensioengevende salaris. Iedereen met een naaste (partner en/of kind) kan hier helaas mee geconfronteerd worden. Door de wijzigingen kunnen zich situaties voordoen waarbij het nabestaandenpensioen geen adequate dekking biedt of waarin de dekking juist (veel) hoger uitvalt dan gewenst. Het is dus belangrijk dat werknemers weten wat de gevolgen van bepaalde keuzes zijn.

14.20 – 14.40 uur         Pauze

14.40 – 15.10 uur         Pensioenpremie beleggen volgens het lifecycle-systeem
door Johan Nieuwersteeg, managing consultant bij Triple A - Risk Finance
Door de Wet toekomst pensioenen moeten alle pensioenregelingen omgezet worden in een beschikbare premieregeling. In zo’n regeling is de hoogte van de beschikbare pensioenpremie het uitgangspunt. Die pensioenpremie wordt belegd om pensioenkapitaal op te bouwen. Dat pensioenkapitaal wordt op de pensioendatum omgezet in een pensioenuitkering. De pensioenpremies worden belegd volgens het lifecycle-systeem, waarbij de hoofdregel is dat de belegging van de pensioenpremies wordt afgestemd op de resterende looptijd tot de pensioenleeftijd. Het doel is om de belegging aan te laten sluiten bij de risicohouding van de deelnemer (defensief, offensief of neutraal). Welke lifecycle past het beste bij welke risicohouding?

15.10 – 15.55 uur         Communicatie naar de werknemers
door Mark Jordens, programma- en innovatiemanager bij Edmond Halley
Vaak staan de kosten van de pensioenregeling in geen verhouding tot de waardering van het pensioen door de werknemers. En medewerkers die actief met hun pensioen omgaan, zijn al helemaal zeldzaam. Pensioencommunicatie wordt dan ingezet om dat te verbeteren. Maar meestal helpt die pensioencommunicatie eigenlijk maar weinig. Hoe komt dat? Is er iets aan te doen? En is dat eigenlijk wel nodig? En hoe zit het met pensioencommunicatie in verband met de aankomende veranderingen en bijbehorende (des)informatie over pensioen? De kans is groot dat dit onderdeel uw visie op pensioencommunicatie structureel verandert en dat u andere besluiten gaat nemen.

15.55 – 16.00 uur         Afsluiting door dagvoorzitter Bianca Maters

Sprekers

Frédérique Hoppers, pensioenadvocaat bij Dirkzwager
Mark Jordens, programma- en innovatiemanager bij Edmond Halley
Bianca Maters, senior pensioenconsultant bij Triple A - Risk Finance
Johan Nieuwersteeg, managing consultant bij Triple A - Risk Finance
Jeroen Tuijp, adviserend en certificerend actuaris bij Edmond Halley

Data & Locaties

Prijzen

Fysieke bijeenkomst 

Inclusief: koffie/thee, uitgebreide lunch, borrel, congresmateriaal
Exclusief: BTW, reis- en parkeerkosten

Livestream

Inclusief: congresmateriaal
Exclusief: BTW

Voorwaarden

Betaling geschiedt voorafgaand aan het congres. U kunt gratis annuleren tot vier weken voor aanvang van het congres. Bij annulering tot twee weken voor aanvang van het congres wordt 50% van het lesgeld in rekening gebracht en bij annulering binnen twee weken voor aanvang het volledige bedrag. U kunt uw plaats altijd door een vervanger laten innemen. Bovendien kunt u uw deelname aan het congres eenmalig kosteloos doorschuiven. Doorschuiven kan tot op de dag van het congres. Als het congres door ons verplaatst wordt naar een datum waarop u niet aanwezig kunt zijn, brengen wij uiteraard géén annulerings- of doorschuifkosten in rekening.