Nationaal Pensioencongres

Een jaar vol verandering en actie ligt voor ons. Tijdens het Nationaal Pensioencongres nemen we je mee in de belangrijkste ontwikkelingen binnen de pensioensector. De nieuwe pensioenwetgeving, Wet toekomst pensioenen, is al vanaf 1 juli 2023 een feit. Uiterlijk op 1 januari 2027 (wellicht uitstel naar 1 januari 2028) moeten alle pensioenregelingen voldoen aan de wetgeving. Met nog 1,5 jaar voor de boeg betekent het dat we nu wel in beweging moeten komen.

Wat zijn de laatste standpunten? Welke stappen moeten we nog zetten? En hoe zorgen we ervoor dat communicatie en medezeggenschap in dit proces optimaal worden ingezet? Met een divers en deskundig sprekerspanel duiken we in actuele thema’s zoals nabestaandenpensioen, lifecycle beleggen en de cruciale rol van communicatie. We sluiten af met een interactieve pensioenquiz—met prijs! — om de opgedane kennis te toetsen en samen de dag af te ronden.

Tijdens deze inspirerende en informatieve dag krijg je:

• Inzicht in de laatste ontwikkelingen en deadlines van de nieuwe pensioenwet – Wat moet er de komende tijd nog geregeld worden?
• Handvatten voor effectieve communicatie en medezeggenschap – Hoe betrek en informeer je alle belanghebbenden op een duidelijke en overtuigende manier?
• Handvatten voor een eigentijdse medezeggenschap – Welke mogelijkheden zijn er om de samenwerking tussen Directie en OR (een belangrijke gesprekspartner bij pensioenen) vorm te geven?
• Praktische kennis over nabestaandenpensioen – Wat betekent dit onderwerpen in de praktijk en hoe pas je het succesvol toe?

Deze dag is interessant voor iedereen die meer wil weten over pensioenen en speciaal bestemd voor:

• Werkgevers.
• HR-professionals en pensioenadviseurs – Zij die betrokken zijn bij de uitvoering en communicatie van pensioenregelingen binnen organisaties.
• Medezeggenschapsraden en vakbondsvertegenwoordigers – Om goed geïnformeerd mee te kunnen praten over pensioenwijzigingen en de belangen van werknemers te behartigen.
• Financiële en juridische professionals – Die pensioenregelingen beheren en adviseren over compliance, beleggingskeuzes en juridische implicaties.

Praktische inzichten die je na het Nationaal Pensioencongres 2025 direct kunt toepassen:

• Zet concrete stappen voor de implementatie van de nieuwe pensioenwet – Weet welke acties nodig zijn vóór 1 januari 2027, hoe je jouw organisatie daarop voorbereidt en op welke manier je op een eigentijdse manier de medezeggenschap betrekt.
• Effectiever communiceren over pensioenen – Gebruik duidelijke taal en begrijpelijke voorbeelden om werknemers en andere belanghebbenden beter te informeren.
• Betere keuzes maken in lifecycle beleggen en nabestaandenpensioen – Begrijp hoe deze regelingen werken en hoe je ze optimaal afstemt op de behoeften van deelnemers.

PE-punten
28 punten in de categorie Wet- en regelgeving Salaris en HR en 12 punten in de categorie Overige kennis en vaardigheden voor het Register Salarisadministratie (RSa) en het Register Payroll Professional (RPP) van het NIRPA.

Al jouw NIRPA-punten voor RSa of RPP in één keer regelen?
Neem dan contact op met opleidingen@rendement.nl om je in te schrijven voor het NIRPA-pakket.

Programma 

10.00 – 10.10 uur   Opening door dagvoorzitter Bianca Maters

10:10 – 10:50 uur   Laatste stand van zaken - Wat nog te doen?
door Bianca Maters, senior pensioenconsultant bij Triple A - Risk Finance

We moeten binnenkort in actie komen. Door de nieuwe pensioenwetgeving, Wet toekomst pensioenen moet er per 1 januari 2027 veel geregeld zijn. Tijdens haar presentatie gaat Biana Maters onder andere in op:

• de grote lijnen van de pensioentransitie.
• wat verandert er, wanneer precies?
• wie moet wat doen (met oog voor de verschillen tussen organisaties)?

10:50 – 11.30 uur   Het nabestaandenpensioen onder het nieuwe pensioenstelsel
door Frédérique Hoppers-Rademaker, advocaat-partner bij Dirkzwager, Legal & Tax

• Inzicht in wijzigingen
• Optimalisatie dekking
• Aandachtspunten / tips

De meeste mensen denken bij pensioen aan een inkomen op de oude leeftijd. Maar minstens zo belangrijk is de zekerheid die zo’n pensioen bij overlijden biedt. Het gaat hier om het partner- en wezenpensioen. Alle werkgevers moeten als gevolg van de nieuwe Pensioenwet overstappen naar een nieuwe nabestaandenpensioenregeling. De gevolgen zijn fors, zoals een wijziging van het partnerbegrip, de hoogte van de dekking en de soort dekking. In deze bijdrage komen alle wijzigingen voorbij en wordt vooral de vertaalslag naar de HR-praktijk gemaakt. Welke keuzes zijn er te maken bij de vormgeving van de nieuwe nabestaandenpensioenregeling? Hoe zorg je voor een nog betere dekking, bijvoorbeeld in een ontslagscenario? En bovenal: hoe creëer je meer pensioenbewustzijn voor de medewerkers? Dat begint in ieder geval bij meer inzicht in de materie van het nabestaandenpensioen. Je gaat als het goed is naar huis met niet alleen meer inzicht, maar je krijgt ook een aantal tips en trucs mee.

11:30 – 12:00 uur   Pauze

12:00 – 12:40 uur   De OR als belangrijke partner bij de wijziging van pensioenregelingen
door Sonja Kroeke, oprichter van VEM | Voor Effecieve Medezeggenschap

Heeft jouw organisatie een OR? En valt deze niet onder een verplicht BPF? Dan is de OR een belangrijke gesprekspartner als het gaat om de wijziging van de pensioenovereenkomst. De OR heeft namelijk een instemmingsrecht: zonder instemming komt de wijziging niet zondermeer tot stand. Een soepele samenwerking tussen Directie/HR en OR is in dit proces dan ook cruciaal. En die wil je natuurlijk het liefste vooraf geregeld hebben. Maar hoe doe je dat? Natuurlijk is aandacht voor de relatie een belangrijke, maar er zijn meer mogelijkheden dan gedacht! En dat heeft alles te maken met verschillende ontwikkelingen en trends. Welke dat zijn, worden in deze bijdrage besproken. Wat betekent bijvoorbeeld een eigentijdse medezeggenschap? Welke mogelijkheden biedt dat in de samenwerking? Hoe pak je dat gestructureerd aan? En wat als je er toch niet uitkomt met elkaar? Hoe houd je dan toch verbinding met elkaar? Een andere kijk op medezeggenschap is hierin nodig. Je gaat niet alleen met inspiratie naar huis, maar ook met een concreet stappenplan om de samenwerking op een meer eigentijdse wijze vorm te geven. Zodat ook het pensioenproces met de OR soepel kan verlopen!

12:40 – 13:30 uur   Lunchpauze

13:30 – 14:10 uur   Communicatie bij pensioenen
Door Joke Broere Pensioenadviseur/ Financieel planner; Associate, Nederlands Pensioen Instituut.  

• Verantwoordelijkheid van de werkgever hierin
• Keuzemogelijkheden voor werknemers
• Inzet van communicatiemiddelen en -kanalen

Een pensioenregeling is een van de meest waardevolle secundaire arbeidsvoorwaarden die een werkgever kan bieden. Maar pas als werknemers écht begrijpen wat hun pensioen voor hen betekent, wordt het een waardevolle zekerheid! Pensioen is geen ‘ver-van-mijn-bed-show’, en dus niet iets voor later, het is een financiële basis waar iedereen – jong en oud – nu al invloed op heeft! Pensioencommunicatie gaat verder dan alleen informeren; het draait om het creëren van bewustwording en betrokkenheid. Als werkgever heb je talloze mogelijkheden om deze pensioencommunicatie inspirerend en doeltreffend aan te pakken, waarbij je ook nog inspeelt op de doelgroepen binnen het bedrijf zoals jongere werknemers die net starten met pensioenopbouw en oudere werknemers die zich voorbereiden op hun pensioen.

Toegankelijke en begrijpelijke pensioeninformatie helpt werknemers om bewuste keuzes te maken. Dit vergroot hun betrokkenheid, geeft hen financiële rust en vertrouwen in hun financiële toekomst!

14:10 – 14:40 uur   Een zo goed mogelijk pensioen voor werknemers
door Ronald Doornbos, partner bij Triple A - Risk Finance

• Waarom (Life Cycle) beleggen met pensioengelden?
• Welke keuzes heb je als deelnemer?
• Renteverandering en de invloed op pensioen

Waarom zou je risico’s nemen en beleggen met je pensioengeld? En als we dan om wat voor reden dan ook moeten beleggen voor ons pensioen, hoe doen verzekeraars, pensioenfondsen en premiepensioen instellingen (PPI-en) dat dan? Wat is Life Cycle beleggen, waarom doen we dat en hoe ziet dat er dan uit? En welke keuzes heb je als deelnemer daar dan in? Wat gebeurt er als de beurzen ineens dalen als je met pensioen gaat? Wat is het effect van rente op mijn pensioen?

Veel vragen waar Ronald Doornbos je stap voor stap in meeneemt. Hij beantwoordt alle vragen met heldere, makkelijk te begrijpen voorbeelden. Geen ingewikkelde beleggingsverhalen, maar precies de informatie die je als deelnemer écht wilt weten.

14:40 – 15:10 uur   Pauze

15:10 – 15:50 uur   De interactieve pensioenquiz
door Bianca Maters, senior pensioenconsultant bij Triple A - Risk Finance

15.50 – 16.00 uur   Afsluiting door dagvoorzitter Bianca Maters

Sprekers

		Bianca Maters is pensioenconsultant bij Triple A Risk Finance. Bianca is al ruim 25 jaar werkzaam in “Pensioen”. Zij is ooit begonnen bij De Nederlandse Bank. Bianca is een pensioenconsultant die het pensioen dichterbij de werkgever, ondernemingsraden en werknemers wil brengen. Ze heeft veel ervaring als adviseur van werkgevers en ondernemingsraden en is actief in het geven van workshops over pensioen. Bianca is in staat door haar pragmatische aanpak de complexiteit van pensioen om te zetten naar oplossingen. Communicatie speelt hierbij een belangrijke rol.
		Frédérique Hoppers-Rademaker is advocaat-partner bij Dirkzwager N.V. en hoofd van de sectie Arbeidsrecht. Ze houdt zich actief bezig met pensioenvraagstekken en de gevolgen van de Wet toekomst pensioenen. Het is haar doel om de pensioenmaterie op een begrijpelijke manier uit te leggen, zodat iedereen snapt hoe het stelsel werkt en wat de gevolgen zijn. Dit alles met als doel om het pensioenbewustzijn te vergroten.
		Ronald Doornbos is partner bij Triple A Risk Finance. Hij is ruim 30 jaar werkzaam als actuaris/adviseur in de wereld van pensioenen en arbeidsvoorwaarden. Hij heeft veel ervaring als adviseur van ondernemingen en als (certificerend) actuaris van een groot aantal pensioenfondsen in Nederland. Zijn inhoudelijke kennis weet hij pragmatisch in te zetten, waarbij hij in staat is ingewikkelde zaken op een eenvoudige manier over te brengen. Voor Triple A was Ronald partner bij PwC, Focus Orange en Towers Watson (nu WTW).
		Sonja Kroeke is oprichter van VEM | Voor effectieve medezeggenschap. Twintig jaar geleden is ze de medezeggenschap ingerold. Met haar juridische achtergrond lag haar focus in eerste instantie op de wettelijke kaders en werkte ze als advocaat en bedrijfsjurist. Al snel merkte ze dat de juridische basis alleen onvoldoende is om tot een succesvolle samenwerking tussen OR en Directie te komen. Sinds 10 jaar helpt zij vanuit haar eigen bedrijf organisaties met het vormgeven van een eigentijdse medezeggenschap: van de oprichting tot de eerste OR tot begeleiding in de samenwerking of formele procedures.
		Joke Broere, woonachtig in Zandvoort, pensioenadviseur en financieel planner met een passie voor financiële bewustwording. Ze helpt mensen niet alleen grip te krijgen op hun pensioen, maar maakt dit complexe onderwerp ook toegankelijk én interessant. Als eigenaar van JB PensioenFit en pensioenadviseur bij het Nederlands Pensioen Instituut weet ze ingewikkelde materie te vertalen naar heldere en praktische inzichten. Pensioen saai? Nee hoor, er is altijd een moment om pensioen op een leuke en boeiende manier bespreekbaar te maken. Met haar brede ervaring bij pensioenuitvoerders, als adviseur in loondienst en zelfstandig ondernemer, kent ze de ins en outs van het vak. Ze adviseert werkgevers en ondernemers, begeleidt ondernemingsraden en geeft trainingen over pensioen en pensioencommunicatie. Daarnaast combineert ze haar ondernemerschap met haar passie voor de luchtvaart en geniet ze van de mooie gesprekken met mensen aan boord tijdens vluchten binnen Europa. Joke is enthousiast, gedreven, sportief en ondernemend! ‘No mountains too high’ zal ze niet zeggen, en de hoogste hoeft zeker niet – zolang het maar een leuke klim is!

Data & Locaties

Prijzen

Fysieke bijeenkomst 

Inclusief: koffie/thee, uitgebreide lunch, borrel, congresmateriaal
Exclusief: BTW, reis- en parkeerkosten

Livestream

Inclusief: congresmateriaal
Exclusief: BTW

Voorwaarden

Betaling geschiedt voorafgaand aan het congres. Je kunt gratis annuleren tot vier weken voor aanvang van het congres. Bij annulering tot twee weken voor aanvang van het congres wordt 50% van het lesgeld in rekening gebracht en bij annulering binnen twee weken voor aanvang het volledige bedrag. Je kunt jouw plaats altijd door een vervanger laten innemen. Bovendien kun je jouw deelname aan het congres eenmalig kosteloos doorschuiven. Doorschuiven kan tot op de dag van het congres. Als het congres door ons verplaatst wordt naar een datum waarop je niet aanwezig kunt zijn, brengen wij uiteraard géén annulerings- of doorschuifkosten in rekening.