AI voor HR-professionals

Ontdek direct resultaat van AI voor HR-professionals!

AI verandert het HR-vak in hoog tempo. Jij wilt weten wat je ermee kunt, hoe het jouw werk gemakkelijker maakt en hoe je het veilig inzet binnen je organisatie, maar zeker ook weten wat de impact is op het werk van medewerkers. Na deze training kun je AI direct toepassen in dagelijkse HR-taken zoals recruitment, onboarding, verzuim, L&D, communicatie en administratie. Ook ga je naar huis met een concreet HR-stappenplan voor AI in jouw organisatie

Bestemd voor

• HR-medewerkers
• HR-managers

Docent

Marieke van der Pol

Certificaat

Na de training ontvang je een certificaat van deelname.

PE-punten

90 punten in de categorie Overige kennis en vaardigheden voor het Register Salarisadministratie (RSa) en het Register Payroll Professional (RPP) van het NIRPA

Inhoud

1. Begrijp wat AI voor jouw HR-praktijk betekent

• Wat AI en machine learning betekenen voor HR-taken.
• Hoe slimme automatisering jouw dagelijkse workload verlaagt.
• De rol van HR in een organisatie waar AI steeds meer werk overneemt.
• Snellere en betere werving & selectie.
• Efficiëntere onboarding en administratie.
• Ondersteuning bij verzuim, arbo en casuïstiek.
• Sterkere L&D-programma’s met hulp van AI.

2. AI-tools die HR direct kan gebruiken (met demo’s)

• Automatisch samenvatten, rapporteren en notuleren.
• Opstellen van lastige e-mails, brieven en beleidsdocumenten.
• HR-chatbots voor standaardvragen van medewerkers.
• Genereren van posters, uitnodigingen en materiaal voor trainingen.
• AI-ondersteunde analyses van medewerkerstevredenheid, feedback of enquête-data.

3. Aan de slag met AI – deel 1: oefenen in de praktijk

• Repetitieve HR-taken automatiseren (denk aan correspondentie, documenten, formulieren).
• Het inzetten van AI-assistenten voor HR-vragen (juridisch, administratief en operationeel).
• Slimme ondersteuning in verzuim- en arbotrajecten.
• Voorbeeldcases waarin je AI inzet om tijd te besparen en kwaliteit te verhogen.
• Hoe je vooroordelen (bias) in AI-systemen herkent en voorkomt – vooral bij recruitment.
• Privacy & AVG: welke gegevens je wél en niet via AI mag verwerken.
• Wat de AI-Act betekent voor HR-processen.
• Hoe je samen met IT/security een intern AI-beleid opzet.

Je krijgt praktische checklists en stappenplannen die je direct kunt gebruiken.

5. Aan de slag met AI: samenwerken aan HR-vraagstukken

In groepsopdrachten pas je AI toe op herkenbare HR-situaties, zoals:

HR-ontwikkeling & strategisch werken

• Talentontwikkeling en loopbaanpaden vormgeven met AI.
• Ontwikkelplannen opstellen, met aandacht voor duurzame inzetbaarheid.
• Medewerkerbeleving en tevredenheid beter meten dan met traditionele enquêtes.

Organiseren & communiceren

• AI inzetten voor posters, uitnodigingen, campagnes en informatiemateriaal.
• Slim notuleren van vergaderingen, exitgesprekken en interne onderzoeken.
• L&D: lesprogramma’s, trainingstructuur en oefenmateriaal met AI ontwikkelen.
• Efficiënte werk- en communicatieafspraken verbeteren met AI-tools.

6. De toekomst van HR met AI

• Hoe jouw HR-afdeling zich kan voorbereiden op nieuwe rollen, taken en verantwoordelijkheden.
• Praktische handvatten om AI op een veilige en effectieve manier in de HR-strategie te verankeren.

Data & Locaties

Prijzen

Klassikaal

Inclusief: koffie/thee, uitgebreide lunch, lesmateriaal
Exclusief: BTW, reis- en parkeerkosten

Online

Inclusief: lesmateriaal
Exclusief: BTW

Voorwaarden

De training gaat door bij voldoende inschrijvingen. Je ontvangt hiervan altijd bericht. Enkele weken voor de trainingsdatum ontvang je alle praktische informatie.
Ben je verhinderd? Kosteloos annuleren is mogelijk tot 6 weken voor de training. Daarna worden er kosten in rekening gebracht. Een vervanger sturen mag altijd gratis, mits je dit vooraf aangeeft. Bekijk hier de algemene voorwaarden.

Heb je nog vragen? Neem contact op met de klantenservice.