Regionale Salarisdagen

In één dag op de hoogte van alle wijzigingen per 1 januari 2019

Tijdens de Regionale Salarisdagen 2018 hoort u alle maatregelen die op Prinsjesdag 2018 bekendgemaakt worden. Dat betekent dat u bijgepraat wordt over alle nieuwe wet- en regelgeving per 1 januari 2019 op het gebied van loonheffingen, sociale zekerheid, pensioenen en arbeidsrecht. Er zijn plaatsen beschikbaar in Alphen a/d Rijn, Amsterdam, Deventer, Eindhoven, Hoogeveen, Maastricht, Rotterdam en Utrecht.

Bestemd voor

• Hoofden salarisadministratie
• Salarisadministrateurs
• Hoofden personeelszaken
• Medewerkers personeelszaken
• Controllers
• Hoofden financiële administratie
• Medewerkers financiële administratie
• Medewerkers boekhoud- en administratiekantoren

PE-punten

38 punten voor het Register Salarisadministratie (RSa) en het Register Payroll Professional (RPP) van het NIRPA

Programma

10.00 - 10.45 uur Actualiteiten Loonheffingen
door Rien Vink, eigenaar van Rien Vink Loonheffingen
Ook dit jaar praten wij u tijdens de Regionale Salarisdagen bij over het Belastingplan en alle gevolgen hiervan voor uw salarisadministratie. Uiteraard worden hierbij de bedragen en percentages die per 1 januari 2019 gaan gelden meegenomen. Verder bespreken we alle andere wijzigingen en wat die voor uw werk betekenen. Denk hierbij aan de aanpassing van de 30%-regeling en de strengere regels die op komst zijn voor de detachering van werknemers naar een andere EU-lidstaat. Natuurlijk staan we ook stil bij de ontwikkelingen van het afgelopen jaar, zoals relevante jurisprudentie. Na afloop van dit onderdeel weet u precies wat u kunt verwachten op het gebied van de loonheffingen.

10.45 - 11.30 uur Het vermijden van valkuilen in de salarisadministratie
door Harm Prinsen, partner en adviseur loonheffingen en pensioenen bij Deloitte
U doet uw werk uiteraard zo goed mogelijk, maar een fout zit in een klein hoekje. Ook in de salarisadministratie kunnen onbedoeld fouten ontstaan. Eén van de oorzaken is miscommunicatie tussen afdelingen of personen. Maar ook wijzigingen in de wet- en regelgeving of de veranderde zienswijze van de Belastingdienst kunnen leiden tot onvolkomenheden. Bekende valkuilen zijn de fietsregeling, de verstrekking van een telefoon, de kleine geschenkenregeling en natuurlijk de problematiek rondom de dienstbetrekking. We bespreken de diverse valkuilen met u en geven tips om die te vermijden.

11.30 - 12.00 uur Koffiepauze

12.00 - 12.45 uur Actualiteiten Arbeidsrecht
door Jo Weerts, specialist op het terrein van arbeidsrecht en sociale zekerheid bij JWinfotainment
De Wet arbeidsmarkt in balans die in 2020 in werking moet treden, zal grote gevolgen hebben voor uw organisatie. Het wetsvoorstel bevat namelijk allerlei maatregelen op het gebied van het ontslagrecht, de arbeidsovereenkomst en flexwerk. Eén van die gevolgen is dat een werkgever aan elke (niet AOW-gerechtigde) werknemer die onvrijwillig vertrekt een transitievergoeding moet betalen. Vooral voor werkgevers die veel met flexibele arbeidskrachten werken, kunnen de kosten bij uitdiensttredingen behoorlijk oplopen. Ook de ketenbepaling wordt weer aangepast. Werknemers hebben straks weer recht op een vast contract vanaf hun vierde contract of na drie jaar dienstverband. Verder wordt de positie van de oproepkracht sterk verbeterd. Kortom, er staat u weer heel wat te wachten op het gebied van het arbeidsrecht.

12.45 - 13.30 uur Lunch

13.30 - 14.00 uur Luchtig intermezzo

14.00 - 14.45 uur Actualiteiten Sociale zekerheid
door Jo Weerts, specialist op het terrein van arbeidsrecht en sociale zekerheid bij JWinfotainment
Op het gebied van de sociale zekerheid is er ook weer van alles aan de hand. Zo is er op 29 juni jl. het één en ander gewijzigd in de sectorindeling voor de WW-premie. Bovendien wordt deze sectorindeling vervangen door een lage premie bij vaste contracten en een hoge premie voor de rest als de Wet arbeidsmarkt in balans van kracht wordt. Verder zijn er plannen om de loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor kleine werkgevers te verkorten en komt er een compensatie voor de transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid. Ook zijn er plannen om werkgevers geen tien maar vijf jaar verantwoordelijk te laten zijn voor de WGA-uitkering van langdurige zieke (ex-)werknemers. Natuurlijk besteden wij ook aandacht aan het wetsvoorstel Invoering extra geboorteverlof (WIEG) en praten wij u bij over de laatste stand van zaken rondom de AVG. De Autoriteit Persoonsgegevens is inmiddels begonnen met controleren of organisaties een register van verwerkingsactiviteiten bijhouden. Er valt in ieder geval weer genoeg te vertellen.

14.45 - 15.15 uur Theepauze

15.15 - 16.00 uur Actualiteiten Wet DBA en werkkostenregeling
door Rien Vink, eigenaar van Rien Vink Loonheffingen
De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) mag dan misschien zijn langste tijd gehad hebben, toch is de Belastingdienst per 1 juli 2018 strenger gaan handhaven. Wat merkt u daarvan? Daarnaast moet het kabinet per 1 januari 2019 het begrip gezagsverhouding voor het bepalen van de dienstbetrekking hebben verduidelijkt. Hoe werkt dat uit in de praktijk? En hoe staat het met de opvolger van de Wet DBA? In dit programmaonderdeel wordt ook aandacht besteed aan de maatregelen die de wetgever doorvoert naar aanleiding van de evaluatie van de werkkostenregeling (WKR). Wat zijn de pijnpunten van de WKR in de praktijk? En hoe moet u handelen als uw organisatie volgend jaar een personeelsfeest organiseert? Na afloop weet u het antwoord op al deze vragen.

16.00 uur Afsluiting

Sprekers

Rien Vink, specialist op het gebied van de loonheffingen
Rien is dit jaar voor de 15e keer dagvoorzitter en spreker tijdens de Regionale Salarisdagen. Hij praat u zoals gewoonlijk weer helemaal bij over alle fiscale wijzigingen per 1 januari 2019 op het gebied van de loonheffingen. Daarnaast besteedt hij uitgebreid aandacht aan de stand van zaken rondom de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties en de opvolger van die wet. Verder valt er ook weer genoeg te bespreken over de Werkkostenregeling.

Jo Weerts, specialist op het terrein van de sociale zekerheid en het arbeidsrecht
Ook Jo is al vanaf het begin af aan betrokken bij de Regionale Salarisdagen. Op een luchtige manier weet hij de ingewikkelde wet- en regelgeving over te brengen op het publiek. Dit jaar brengt hij u volledig op de hoogte van de vele veranderingen in het arbeidsrecht, de sociale zekerheid en de privacywetgeving. Uiteraard wordt hierbij ook de actuele jurisprudentie meegenomen.

Harm Prinsen, partner en adviseur loonheffingen en pensioenen
De derde spreker dit jaar is Harm Prinsen. Hij is al 16 jaar verbonden aan Deloitte en heeft zijn sporen als adviseur loonheffingen en pensioenen inmiddels ruimschoots verdiend. Harm is dan ook een waardevolle aanvulling op het sprekersteam van de Regionale Salarisdagen. Hij bespreekt met u de valkuilen in de salarisadministratie en geeft u praktische tips om die valkuilen te vermijden.

Data & Locaties

Prijzen

Inclusief: koffie/thee, uitgebreide lunch, borrel, congresmateriaal
Exclusief: BTW, reis- en parkeerkosten

Gratis themadossier, tools en whitepaper 

• Alle bezoekers ontvangen op het congres het gratis themadossier De kleine lettertjes van de salarisadministratie.
• Na het congres krijgt u per mail nog een aantal handige tools die betrekking hebben op de onderwerpen die behandeld zijn. 
• Begin januari ontvangen alle bezoekers van de Regionale Salarisdagen 2018 bovendien nog een whitepaper met alle vragen die tijdens de acht bijeenkomsten aan de sprekers zijn gesteld en de bijbehorende antwoorden.

Voorwaarden

Betaling geschiedt voorafgaand aan het congres. U kunt gratis annuleren tot vier weken voor aanvang van het congres. U kunt uw plaats altijd door een vervanger laten innemen. Heeft u zich ingeschreven en wilt u uw deelname aan het congres doorschuiven naar een volgend congres, dan brengen wij € 95 doorschuifkosten in rekening.