Regionale Salarisdagen

In één dag op de hoogte van alle wijzigingen per 1 januari 2023

Niet alleen hoort u tijdens de Regionale Salarisdagen alle maatregelen van Prinsjesdag, maar u wordt ook bijgepraat over alle andere wijzigingen in uw vakgebied die u moet weten en de gevolgen daarvan. Dat betekent dat alle nieuwe wet- en regelgeving per 1 januari 2023 op het gebied van de loonheffingen, de loonaangifte, de sociale zekerheid, het arbeidsrecht, pensioenen, zzp’ers en schijnzelfstandigen behandeld wordt. Mis het niet en kom naar één van de zeven Regionale Salarisdagen of volg de livestream. Na afloop bent u er dan van verzekerd dat u alles weet wat u moet weten voor het uitoefenen van uw vak!

Bestemd voor

• Hoofden salarisadministratie
• Salarisadministrateurs
• Hoofden personeelszaken
• Medewerkers personeelszaken
• Controllers
• Hoofden financiële administratie
• Medewerkers financiële administratie
• Medewerkers boekhoud- en administratiekantoren

PE-punten

38 punten voor het Register Salarisadministratie (RSa) en het Register Payroll Professional (RPP) van het NIRPA

Programma * 

10.00 - 10.45 uur      Actualiteiten loonheffingen en loonaangifte
door Dik van Leeuwerden, portfolio productowner Wet- & Regelgeving bij ADP Nederland
Traditiegetrouw nemen we eerst alle wijzigingen in de belastingtarieven en premiepercentages per 1 januari 2023 met u door. Daarna wordt er natuurlijk aandacht besteed aan alle overige wijzigingen van Prinsjesdag, zoals de aangekondigde verhoging van de onbelaste reiskostenvergoeding, het aanscherpen van de vuistregel voor het bepalen van het gebruikelijk loon van de directeur-grootaandeelhouder, het versoberen van de 30%-regeling tot maximaal de ‘Balkenendenorm’ en de afbouw van de algemene heffingskorting. Verder komen de wijzigingen in de loonaangifte aan de orde, want ook in 2023 worden er een aantal nieuwe rubrieken geïntroduceerd. Kortom, er is weer genoeg te vertellen.

10.45 - 11.30 uur      Actualiteiten zzp’ers en schijnzelfstandigen
door Jo Weerts, specialist arbeidsrecht en sociale zekerheid bij JWinfotainment
Op 1 januari 2021 waren er bijna 1,1 miljoen mensen voltijd werkzaam als zzp’er. Daarnaast zijn er ruim 300.000 mensen in deeltijd werkzaam als zzp’er. De vraag is echter of deze 1,4 miljoen mensen echt zzp’er zijn of gewoon werknemer. Terwijl de politiek zich beraadt op de adviezen van de Commissie Borstlap en de SER (beiden adviseren een strenger beleid), trekt de rechterlijke macht steeds vaker de conclusie dat er sprake is van werknemerschap. Onlangs heeft de Advocaat-Generaal aan de Hoge Raad geadviseerd dat de bezorgers van Deliveroo geen zzp’er zijn, maar werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst. En dat heeft enorme gevolgen. Na de zomer komt het kabinet met een nadere uitwerking en een stappenplan, zodat opdrachtgevers en zzp’ers zich verder kunnen voorbereiden. Wat zijn de wettelijke regels rondom de beoordeling van werknemerschap? Wat zijn de gevolgen als de Hoge Raad het advies overneemt? Welke grote financiële risico’s loopt uw organisatie als u schijnzelfstandigen inhuurt? U krijgt antwoord op al deze vragen.

11.30 - 12.00 uur      Koffiepauze

12.00 - 12.45 uur      Actualiteiten pensioenen
door Frédérique Hoppers, pensioenadvocaat bij Dirkzwager
Als de Tweede en Eerste Kamer instemmen met het voorstel voor de Wet toekomst pensioenen, staat de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel per 1 januari 2023 vast. Dit heeft voor alle pensioenregelingen aanzienlijke gevolgen, zowel aan de premiekant als aan de aansprakenkant. Wat staat u te wachten, maar ook wat staat u te doen? Werkgevers met een verzekerde pensioenregeling moeten zelf in ieder geval nog de nodige keuzes maken over de inrichting van de pensioenregeling. Zo moeten werkgevers met een middelloonregeling over naar de beschikbare-premieregeling en werkgevers die al een beschikbare-premieregeling hebben, moeten de regeling aanpassen. Uiterlijk per 1 januari 2027 moet de overgang zijn gerealiseerd, maar uiterlijk per 1 oktober 2026 moet u al een zogenoemd transitieplan gereed hebben. Hierin moeten alle gemaakte keuzes terugkomen: de inhoud van de nieuwe pensioenregeling, de compensatie voor werknemers en of u wel of geen gebruik gaat maken van zogenoemd overgangsrecht. Vóór die tijd moet u dit al afgestemd hebben met de werknemers en de ondernemingsraad. Ook moet het transitieplan inzichtelijk maken wat de effecten van de nieuwe regeling zijn voor de verschillende leeftijdsgroepen binnen uw organisatie. Er is de komende jaren dus behoorlijk wat werk aan de winkel!

12.45 - 13.30 uur      Lunch

13.30 - 14.00 uur      Luchtig intermezzo

14.00 - 14.45 uur      Actualiteiten in de salarisadministratie
door Dik van Leeuwerden, portfolio productowner Wet- & Regelgeving bij ADP Nederland
Ook op het gebied van de salarisadministratie speelt er van alles. Zo heeft de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) in januari 2022 met terugwerkende kracht tot 1 januari 2020 bepaald dat een tijdelijke urenuitbreiding ook een tijdelijke wijziging van een bestaande arbeidsovereenkomst kan zijn. In dat geval kan voor 2020, 2021 en 2022 ook de lage AWf-premie gelden, waardoor u misschien premie AWf terugkrijgt. De te veel betaalde premie AWf kunt u terugkrijgen door uw aangiften loonheffingen te corrigeren. Maar hoe moet u dan vanaf 2023 met tijdelijke urenuitbreidingen omgaan en wat voor invloed heeft dat op de premie AWf? Bovendien moet na twee jaar uitstel vanwege corona in 2022 de AWf-premie worden herzien als u meer dan 30% meer uren verloond heeft dan contractueel overeengekomen. Hoe zat het ook al weer met die herzieningsregel? Tot slot moeten werkgevers vanaf 1 januari 2025 in meer situaties een nieuwe inkomstenverhouding (IKV) of een afzonderlijke IKV in de loonaangifte opnemen. Dit heeft grote gevolgen voor de manier waarop u de gegevens voor de loonaangifte in uw HR- en salarispakket vastlegt. Zorg er daarom voor dat u dit de komende tijd goed in kaart brengt en de benodigde stappen zet om op 1 januari 2025 alles op orde te hebben!

14.45 - 15.15 uur      Theepauze

15.15 - 16.00 uur      Actualiteiten arbeidsrecht en sociale zekerheid
door Jo Weerts, specialist arbeidsrecht en sociale zekerheid bij JWinfotainment
De nieuwe regels rondom arbeidsovereenkomsten die sinds 1 augustus 2022 gelden, zorgen ervoor dat werknemers recht hebben op meer informatie. De werkgever moet voldoen aan alle eisen die in het vernieuwde artikel 7:655 Burgerlijk Wetboek genoemd zijn. De strengere eisen gelden voor nieuwe arbeidsovereenkomsten, maar ook voor bestaande arbeidsovereenkomsten als een werknemer erom vraagt. Ook geldt een nieuw deadline voor de informatievoorziening bij indiensttreding. Wij zetten alle verplichtingen voor u op een rij. Verder wordt tijdens dit onderdeel aandacht besteed aan de problemen en diverse praktijkvoorbeelden rondom het aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof. En uiteraard ontbreekt ook de actuele en relevante jurisprudentie niet.

16.00 uur                  Afsluiting

* Het definitieve programma van de Regionale Salarisdagen kan afwijken als gevolg van belangrijke ontwikkelingen.

Sprekers

Dik van Leeuwerden
portfolio productowner Wet- & Regelgeving bij ADP Nederland BV
Dik van Leeuwerden treedt dit jaar alweer voor de vierde keer op als dagvoorzitter en spreker. In het eerste onderdeel neemt hij traditiegetrouw de actualiteiten op het gebied van de loonheffingen en de loonaangifte met u door. In zijn tweede onderdeel gaat hij in op de overige wijzigingen waar de salarisadministratie mee te maken krijgt. En dat zijn er weer heel wat.

Jo Weerts
specialist op het terrein van het arbeidsrecht en de sociale zekerheid
Ook Jo Weerts is uiteraard weer van de partij. Deze editie van de Regionale Salarisdagen praat hij u bij over alle wijzigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de sociale zekerheid. In zijn tweede onderdeel neemt hij u mee door het stappenplan om te bepalen of een zzp’er een echte zzp’er of een schijnzelfstandige/werknemer is.

Frédérique Hoppers
pensioenadvocaat bij Dirkzwager
Dit jaar mag het onderwerp pensioenen natuurlijk niet ontbreken. Als het voorstel voor de Wet toekomst pensioenen door beide Kamers aangenomen wordt, staat de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel per 1 januari 2023 immers vast. Dit heeft voor alle pensioenregelingen aanzienlijke gevolgen, zowel aan de premiekant als aan de aansprakenkant. Frédérique vertelt u wat u allemaal te wachten staat.

Data & Locaties

De opnames van de livestream zijn voor iedereen die fysiek aanwezig is of die deelneemt aan de livestream nog twee maanden terug te zien.

Prijzen

Fysieke bijeenkomst

Inclusief: koffie/thee, uitgebreide lunch, borrel, congresmateriaal
Exclusief: BTW, reis- en parkeerkosten

Livestream

Inclusief: congresmateriaal
Exclusief: BTW

Gratis extraatjes

• themadossier over het eigenrisicodragerschap voor de ZW en WGA
• handige bureaukalender voor 2023
• whitepaper met alle vragen die tijdens de Regionale Salarisdagen 2022 zijn gesteld en de bijbehorende antwoorden (in de loop van januari 2023)

Voorwaarden

Betaling geschiedt voorafgaand aan het congres. U kunt gratis annuleren tot vier weken voor aanvang van het congres. Bij annulering tot twee weken voor aanvang van het congres wordt 50% van de congresprijs in rekening gebracht en bij annulering binnen twee weken voor aanvang het volledige bedrag. U kunt uw deelname altijd omzetten naar de livestream of uw plaats door een vervanger laten innemen. Bovendien kunt u uw deelname aan het congres eenmalig kosteloos doorschuiven. Doorschuiven kan tot op de dag van het congres. Als het congres door ons verplaatst wordt naar een datum waarop u niet aanwezig kunt zijn, brengen wij uiteraard géén annulerings- of doorschuifkosten in rekening.