Regionale Salarisdagen

In één dag op de hoogte van alle wijzigingen per 1 januari 2022

Tijdens de Regionale Salarisdagen hoort u alle maatregelen die op Prinsjesdag 2021 bekendgemaakt worden. Dat betekent dat u bijgepraat wordt over alle nieuwe wet- en regelgeving per 1 januari 2022 op het gebied van de loonheffingen, de loonaangifte, het arbeidsrecht, de sociale zekerheid en de privacywetgeving. U heeft de mogelijkheid om één van onze locaties fysiek te bezoeken of deel te nemen via een livestreamverbinding. 

Bestemd voor

• Hoofden salarisadministratie
• Salarisadministrateurs
• Hoofden personeelszaken
• Medewerkers personeelszaken
• Controllers
• Hoofden financiële administratie
• Medewerkers financiële administratie
• Medewerkers boekhoud- en administratiekantoren

PE-punten

38 punten voor het Register Salarisadministratie (RSa) en het Register Payroll Professional (RPP) van het NIRPA

Programma *

10.00 - 10.45 uur      Actualiteiten Loonheffingen en loonaangifte
door Dik van Leeuwerden, portfolio productowner Wet- & Regelgeving bij ADP Nederland
Natuurlijk nemen wij alle wijzigingen in de belastingtarieven en premiepercentages per 1 januari 2022 in vogelvlucht met u door, om vervolgens snel over te schakelen op alle overige wijzigingen van Prinsjesdag. Denk hierbij onder meer aan de verhoging van de vrije ruimte voor de werkkostenregeling in verband met de coronasteunpakketten. Daarnaast worden er per 1 januari 2022 in de loonaangifte twee nieuwe rubrieken ingevoerd en komen er twee andere rubrieken te vervallen. Op die manier sluit de loonaangifte meer aan bij de praktijk van keuzebudgetten die in steeds meer arbeidsvoorwaarden voorkomen. Ook wordt er een nieuwe rubriek toegevoegd voor de opslag kinderopvang. Kortom, er verandert weer genoeg.

10.45 - 11.30 uur      Actualiteiten Arbeidsrecht
door diverse advocaten arbeidsrecht van Hanze advocaat
In juni heeft de Sociaal-Economische Raad (SER) een adviesrapport uitgebracht over het sociaal-economische beleid voor de komende vier jaar. De verwachting is dat in het regeerakkoord van het volgende kabinet (een groot deel van) dit advies wordt opgenomen. Het advies omvat onder meer een strikte regulering van flexibele contractvormen, zoals de afschaffing van oproepcontracten (met uitzondering van scholieren en studenten), meer rechten voor uitzendkrachten en de verbetering van de positie van zelfstandigen. Ook adviseert de SER om vaste dienstverbanden te bevorderen door bedrijven de mogelijkheid te geven om (tijdelijk) de arbeidsduur van werknemers met maximaal 20% te verlagen in economisch zware tijden, door de re-integratieregels te versoepelen en door de periode waarover werkgevers WGA-lasten betalen te verkorten van tien naar vijf jaar. Wij praten u bij over alle komende wijzigingen in het arbeidsrecht.

11.30 - 12.00 uur      Koffiepauze

12.00 - 12.45 uur      Actualiteiten Hybride werken
door Jo Weerts, specialist arbeidsrecht bij JWinfotainment
De coronapandemie heeft ervoor gezorgd dat hybride werken een enorme vlucht heeft genomen. Hoewel er op dit moment nog geen wettelijk recht op thuiswerken bestaat, ligt inmiddels wel het voorstel voor de ‘Wet Werken waar je wil’ bij de Tweede Kamer. Als deze wet wordt aangenomen, moet de werkgever een verzoek van een werknemer tot aanpassing van de arbeidsplaats op dezelfde manier behandelen als andere verzoeken van de werknemer op grond van de Wet flexibel werken. Maar er speelt nog veel meer. Er moet ook voldaan worden aan de Arbowet en de Arbeidstijdenwet. Denk aan de eisen die gesteld worden aan de inrichting van de (thuis)werkplek, het aanpassen van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en het registreren van de werk- en rusttijden. En dan zijn er natuurlijk ook nog fiscale gevolgen. Er komt waarschijnlijk een gerichte vrijstelling voor de vergoeding voor de kosten van thuiswerken, maar ook binnen de bestaande fiscale regelingen is al het één en ander mogelijk. Na afloop van dit onderdeel bent u goed voorbereid op de toekomst.

12.45 - 13.30 uur      Lunch

13.30 - 14.00 uur      Luchtig intermezzo

14.00 - 14.45 uur      Actualiteiten in de salarisadministratie
door Dik van Leeuwerden, portfolio productowner Wet- & Regelgeving bij ADP Nederland
Vanaf 1 januari 2023 krijgen werkgevers te maken met een nieuwe definitie van het begrip inkomstenverhouding. Dat betekent echter dat u in 2022 al moet beginnen met de voorbereidingen. In meer situaties moet u een werknemer in een nieuwe inkomstenverhouding of in afzonderlijke inkomstenverhoudingen in de loonaangifte opnemen. Zo ontstaat er bijvoorbeeld een nieuwe inkomstenverhouding als de werkgever een contract voor bepaalde tijd verlengt met een nieuw contract voor bepaalde tijd. De werkgever moet ook elkaar opvolgende uitzendovereenkomsten aangeven in een nieuwe inkomstenverhouding. En de uitkeringen van UWV voor bijvoorbeeld zwangerschapsverlof of aanvullend geboorteverlof en het loon moeten in aparte inkomstenverhoudingen verwerkt worden.

14.45 - 15.15 uur      Theepauze

15.15 - 16.00 uur      Actualiteiten Sociale zekerheid en privacywetgeving
door Jo Weerts, specialist sociale zekerheid bij JWinfotainment
Op het gebied van de sociale zekerheid is er ook weer veel te melden. Zo heeft de Tweede Kamer onlangs het voorstel voor de Wet betaald ouderschapsverlof aangenomen. Deze wet regelt onder andere dat werknemers vanaf 2 augustus 2022 negen weken een uitkering van UWV bij ouderschapsverlof kunnen ontvangen. Ook is in die wet opgenomen dat een directeur-grootaandeelhouder recht op een uitkering bij aanvullend geboorteverlof krijgt. Verder wordt op 1 januari 2022 een gedifferentieerde Aof-premie ingevoerd. Kleine werkgevers gaan een lagere premie betalen dan (middel)grote werkgevers. Daarnaast wijzigt het systeem van voortschrijdend cumulatief rekenen (VCR). Tijdens dit onderdeel besteden wij ook aandacht aan de ontwikkelingen op het gebied van de privacywetgeving. Vooral het gebruik van zogenaamde ‘gluurapparatuur’, zoals tracking systemen (black box, board computers of GPS-systemen), tijdregistratiesystemen, camera’s en software is aan strenge eisen gebonden.

16.00 uur                  Afsluiting

* Het definitieve programma van de Regionale Salarisdagen kan afwijken als gevolg van belangrijke ontwikkelingen. 

Sprekers

Dik van Leeuwerden
portfolio productowner Wet- & Regelgeving bij ADP Nederland BV
Dik van Leeuwerden treedt dit jaar alweer voor de derde keer op als dagvoorzitter en spreker. Traditiegetrouw neemt hij in het eerste onderdeel de actualiteiten op het gebied van de loonheffingen en de loonaangifte met u door. In zijn tweede onderdeel gaat hij in op de overige wijzigingen waar de salarisadministratie mee te maken krijgt.

Jo Weerts
specialist op het terrein van het arbeidsrecht en de sociale zekerheid
Natuurlijk is ook Jo Weerts weer van de partij. Ook deze editie van de Regionale Salarisdagen praat hij u weer bij over alle wijzigingen op het gebied van de sociale zekerheid, aangevuld met de actualiteiten op het gebied van de privacywetgeving. Daarnaast bespreekt hij de arbeidsrechtelijke, fiscale en overige zaken rondom hybride werken.

Diverse advocaten arbeidsrecht van Hanze advocaat
Het onderdeel arbeidsrecht wordt dit jaar verzorgd door diverse advocaten arbeidsrecht van Hanze advocaat. Zij praten u bij over alle wijzigingen die er op stapel staan in het arbeidsrecht en dat zijn er nogal wat als het SER-rapport wordt overgenomen in het regeerakkoord.

Data & Locaties

We gaan ervan uit dat de Regionale Salarisdagen in november en december weer fysiek kunnen plaatsvinden. Daarnaast heeft u ook dit jaar de mogelijkheid om de Regionale Salarisdagen via een livestreamverbinding te volgen.

Prijzen

Fysieke bijeenkomst

Inclusief: koffie/thee, uitgebreide lunch, borrel, congresmateriaal
Exclusief: BTW, reis- en parkeerkosten

Livestream

Inclusief: congresmateriaal
Exclusief: BTW

Gratis extraatjes

• themadossier over de looncontrole
• handige bureaukalender voor 2022
• whitepaper met alle vragen die tijdens de Regionale Salarisdagen 2021 zijn gesteld en de bijbehorende antwoorden (in de loop van januari 2022)

Voorwaarden

Betaling geschiedt voorafgaand aan het congres. U kunt gratis annuleren tot vier weken voor aanvang van het congres. Bij annulering tot twee weken voor aanvang van het congres wordt 50% van de congresprijs in rekening gebracht en bij annulering binnen twee weken voor aanvang het volledige bedrag. U kunt uw deelname altijd omzetten naar de livestream of uw plaats door een vervanger laten innemen. Bovendien kunt u uw deelname aan het congres eenmalig kosteloos doorschuiven. Doorschuiven kan tot op de dag van het congres. Als het congres door ons verplaatst wordt naar een datum waarop u niet aanwezig kunt zijn, brengen wij uiteraard géén annulerings- of doorschuifkosten in rekening.