Regionale Salarisdagen

In één dag op de hoogte van alle wijzigingen per 1 januari 2024

Niet alleen hoort u tijdens de Regionale Salarisdagen alle maatregelen van Prinsjesdag, maar u wordt ook bijgepraat over alle andere wijzigingen in uw vakgebied die u moet weten en de gevolgen daarvan. Dat betekent dat alle nieuwe wet- en regelgeving per 1 januari 2024 op het gebied van de loonheffingen, de loonaangifte, de sociale zekerheid, het arbeidsrecht en de salarisadministratie behandeld wordt. Mis het niet en kom naar één van de zeven Regionale Salarisdagen of volg de livestream. Na afloop bent u er dan van verzekerd dat u alles weet wat u moet weten voor het uitoefenen van uw vak!

Bestemd voor

• Hoofden salarisadministratie
• Salarisadministrateurs
• Hoofden personeelszaken
• Medewerkers personeelszaken
• Controllers
• Hoofden financiële administratie
• Medewerkers financiële administratie
• Medewerkers boekhoud- en administratiekantoren

PE-punten

38 punten voor het Register Salarisadministratie (RSa) en het Register Payroll Professional (RPP) van het NIRPA

Programma *

10.00 – 10.10 uur            Opening door dagvoorzitter Dik van Leeuwerden

10.10 – 10.55 uur            Actualiteiten loonheffingen en loonaangifte
door Dik van Leeuwerden, portfolio productowner Wet- & Regelgeving bij ADP Nederland BV
Ook dit jaar nemen we eerst weer alle wijzigingen in de belastingtarieven en premiepercentages per 1 januari met u door, gevolgd door alle overige wijzigingen uit het Belastingplan 2024. Vervolgens is er aandacht voor de wijzigingen in de premiedifferentiatie WW en de aftopping van de 30%-regeling voor werknemers die vanuit het buitenland in Nederland komen werken. Andere onderwerpen die behandeld worden, zijn de tabeltoepassing bij uitkeringen die via de werkgever doorbetaald worden, de aandachtspunten bij de uitkering van een pensioenbedrag ineens en de stand van zaken met betrekking tot de codificatie van het begrip inkomstenverhouding.

10.55 – 11.40 uur            Actualiteiten arbeidsrecht
door Renate Kerkhof, specialist arbeidsrecht en MfN-registermediator
Op het gebied van het arbeidsrecht wijzigt er ook weer van alles. Zo krijgen werkgevers waarschijnlijk vanaf medio 2024 te maken met de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie. Dat betekent dat uw organisatie verplicht is een werkwijze te hebben die gericht is op het voorkomen van discriminatie bij de werving en selectie van werknemers. Bovendien krijgen intermediairs, zoals uitzendbureaus, een meldplicht als zij een discriminerend verzoek van een opdrachtgever ontvangen. Andere wijzigingen die gevolgen hebben voor werkgevers zijn het verplicht aanstellen van een vertrouwenspersoon bij tien of meer werknemers en de hervorming van het concurrentiebeding. En er ligt een wetsvoorstel dat ouders hun kinderen de achternaam (geslachtsnaam) van beide ouders kunnen meegeven. Dit kan gevolgen hebben voor uw personeelsadministratie. Natuurlijk ontbreekt ook de belangrijkste jurisprudentie op het gebied van het arbeidsrecht niet.

11.40 – 12.10 uur            Koffiepauze

12.10 – 12.55 uur            Actualiteiten flexwerkers en zzp’ers
door Jo Weerts, specialist arbeidsrecht en sociale zekerheid bij JWinfotainment
Per 1 januari 2025 treedt er een pakket aan maatregelen in werking, dat moet zorgen voor verdere hervorming van de arbeidsmarkt. Oproepovereenkomsten, zoals nuluren- en min/max-overeenkomsten, gaan grotendeels verdwijnen. Hiervoor in de plaats komt een basiscontract. Ook uitzendkrachten krijgen meer werkzekerheid en bovendien moeten voor hen - naast het loon en de overige vergoedingen en de regeling over arbeids-en rusttijden – straks ook alle overige arbeidsvoorwaarden minimaal gelijkwaardig zijn aan die van de werknemers van de inlener. Verder wil het kabinet dat de keten van tijdelijke contracten opnieuw begint te lopen als een dienstverband vijf jaar is onderbroken in plaats van een half jaar. Ook rondom zzp’ers gaat er in 2025 veel veranderen. Nieuwe criteria moeten duidelijker maken wanneer iemand een opdracht uitvoert als zelfstandig ondernemer. Maar wat zijn de gevolgen voor salarisadministrateurs als een zzp’er toch een werknemer blijkt te zijn en dus in de loonadministratie thuishoort? Tot slot gaat de Belastingdienst vaker handhaven op schijnzelfstandigheid. U zult zich in 2024 al moeten voorbereiden op alle veranderingen.

12.55 – 13.45 uur            Lunch

13.45 – 14.15 uur            Luchtig intermezzo

14.15 – 15.00 uur            Actualiteiten sociale zekerheid
door Jo Weerts, specialist arbeidsrecht en sociale zekerheid bij JWinfotainment
In september stemt de Eerste Kamer over het wetsvoorstel Werken waar je wilt. Als dit voorstel wordt aangenomen, krijgen werknemers van organisaties met tien of meer werknemers meer vrijheid op het gebied van de plek waar ze hun werk uitvoeren. Betreft het een werknemer die in het buitenland woont en thuis wil werken, dan krijgt u ook te maken met de sociale en fiscale regelgeving. Vooral de fiscale regels (onder andere over het opzetten van een ‘vaste inrichting’ in het buitenland) kunnen veel extra werk opleveren. Verder wordt er een ‘Crisisregeling Personeelsbehoud’ geïntroduceerd. Werkgevers kunnen dan bij 20% minder werk als gevolg van een crisis (die buiten het gewone ondernemersrisico valt) maximaal zes maanden aanspraak maken op deze regeling om ontslagen te voorkomen. Ook wordt aandacht besteed aan de Wet bescherming klokkenluiders. Werkgevers in de private sector met 50 tot 249 werknemers moeten uiterlijk 17 december 2023 een interne meldprocedure opgezet hebben en aan de eisen van deze wet voldoen. Voor werkgevers met 250 werknemers of meer geldt dat nu al.

15.00 – 15.30 uur            Theepauze

15.30 – 16.15 uur            Actualiteiten in de salarisadministratie
door Dik van Leeuwerden, portfolio productowner Wet- & Regelgeving bij ADP Nederland BV
Nadat de verplichting om de CO₂-uitstoot van zakelijke reizen en woon-werkverkeer te registreren diverse keren is uitgesteld, lijkt het er dan toch echt op dat u er per 1 januari 2024 aan moet geloven. Het is dus de hoogste tijd om te bedenken welke gegevens u moet verzamelen en op welke manier u dit gaat doen. Verder moeten werkgevers bepalen hoe zij in 2024 omgaan met de studiekosten van werknemers. Het STAP-budget vervalt immers per 1 januari 2024 en er komt geen voorziening in de inkomstenbelasting voor terug. Misschien komen er alternatieven en anders kunt u uw werknemers hierin tegemoetkomen door het uitruilen van arbeidsvoorwaarden. Verder komt er per 1 januari 2024 een wettelijk minimumuurloon. U hoort wat dit in de praktijk voor uw werk betekent. Tot slot is er steeds meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid. Maar investeren in gezonde en veilige arbeidsomstandigheden kost geld. Wij vertellen u van welke fiscale vrijstellingen voor arbovoorzieningen uw organisatie gebruik kan maken.

16.15 uur                           Afsluiting

* Het definitieve programma van de Regionale Salarisdagen kan afwijken als gevolg van belangrijke ontwikkelingen.

Sprekers

Dik van Leeuwerden
portfolio productowner Wet- & Regelgeving bij ADP Nederland BV
Dik van Leeuwerden is alweer voor de vijfde keer dagvoorzitter en spreker. In het eerste onderdeel neemt hij traditiegetrouw de actualiteiten op het gebied van de loonheffingen en de loonaangifte met u door. In zijn tweede onderdeel gaat hij in op de overige wijzigingen waar de salarisadministratie mee te maken krijgt. 

Jo Weerts
specialist op het terrein van het arbeidsrecht en de sociale zekerheid
Ook Jo Weerts is uiteraard weer van de partij. Deze editie van de Regionale Salarisdagen praat hij u bij over alle wijzigingen op het gebied van flexwerkers en zzp’ers. In zijn tweede onderdeel neemt hij alle actualiteiten op het gebied van de sociale zekerheid met u door. 

Renate Kerkhof
specialist arbeidsrecht en MfN-registermediator
Voor trouwe bezoekers van de Regionale Salarisdagen is Renate Kerkhof geen onbekende. Renate bespreekt alle wijzigingen op het gebied van het arbeidsrecht. Ook zal zij de belangrijkste jurisprudentie op het gebied van het arbeidsrecht behandelen.

Data & Locaties

De opnames van de livestream zijn voor iedereen die fysiek aanwezig is of die deelneemt aan de livestream nog twee maanden terug te zien.

Prijzen

Fysieke bijeenkomst

Inclusief: koffie/thee, uitgebreide lunch, borrel, congresmateriaal
Exclusief: BTW, reis- en parkeerkosten

Livestream

Inclusief: congresmateriaal
Exclusief: BTW

Gratis extraatjes

• themadossier over een relevant onderwerp
• handige bureaukalender voor 2024
• whitepaper met alle vragen die tijdens de Regionale Salarisdagen 2023 zijn gesteld en de bijbehorende antwoorden (in de loop van januari 2024)

Voorwaarden

Betaling geschiedt voorafgaand aan het congres. U kunt gratis annuleren tot vier weken voor aanvang van het congres. Bij annulering tot twee weken voor aanvang van het congres wordt 50% van het lesgeld in rekening gebracht en bij annulering binnen twee weken voor aanvang het volledige bedrag. U kunt uw plaats altijd door een vervanger laten innemen. Bovendien kunt u uw deelname aan het congres eenmalig kosteloos doorschuiven. Doorschuiven kan tot op de dag van het congres. Als het congres door ons verplaatst wordt naar een datum waarop u niet aanwezig kunt zijn, brengen wij uiteraard géén annulerings- of doorschuifkosten in rekening.