Update Personeelszaken

De wetgeving in uw vakgebied staat nooit stil

Als ervaren HR-professional weet u dat de wetgeving in uw vakgebied nooit stil staat. Of het nu gaat om het ontslaan of juist het werven van personeel, u heeft bij deze taken te maken met een stortvloed aan wetten en regels die constant wijzigen. Rendement zorgt ervoor dat u met de training Update Personeelszaken in één dag volledig op de hoogte bent van de actuele wijzigingen op het gebied van personeelszaken. 

Bestemd voor

• Personeelsfunctionarissen
• Salarisadministrateurs
• Medewerkers uitzend- of detacheringsbureaus
• Iedereen die zijdelings te maken heeft met personeelszaken

Docent

Roelof van Marrum

Certificaat

Na de training krijgt u een certificaat van deelname.

PE-punten

83 punten voor het Register Salarisadministratie (RSa) en het Register Payroll Professional (RPP) van het NIRPA voor de klassikale training
40 punten voor het Register Salarisadministratie (RSa) en het Register Payroll Professional (RPP) van het NIRPA voor de online training

Inhoud

Actualiteiten Prinsjesdag

Op Prinsjesdag wordt bekendgemaakt wat er in 2021 gaat veranderen. Normaal gesproken komt het kabinet in het jaar voor de verkiezingen met een aantal cadeautjes. Maar of dit in het coronatijdperk ook gaat gebeuren, is nog maar de vraag. Blijven de coronamaatregelen van kracht in 2021? Komt er aanvullende wetgeving met betrekking tot thuiswerken? U krijgt antwoord op deze vragen. Verder worden de eerste stappen ten aanzien van de uitwerking van het pensioenakkoord besproken.

Tijdelijke contracten, ontslag en transitievergoeding (WAB) in de praktijk

Voor de HR-afdeling betekent de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans andere aandacht voor tijdelijke contracten. Het aanbieden of voorzetten van een tijdelijk contract heeft immers financiële gevolgen. Ook oproepovereenkomsten kunnen 5% meer kosten dan parttimedienstverbanden. Daarnaast heeft de invoering van de nieuwe ontslaggrond en de eventueel extra ontslagvergoeding invloed op de dossiervorming bij ontslagzaken. Tijdens dit onderdeel worden van beide onderwerpen alle relevante ins & outs behandeld. Verder komen de al aangekondigde wijzigingen in de WAB per 1 januari 2021 aan de orde. Tot slot is er nog aandacht voor de voorstellen die de commissie Borstlap heeft gedaan in het rapport ‘In wat voor land willen we werken?’.

Verlofregelingen rondom geboorte

De geboorte van een kind is een bijzondere gebeurtenis in het leven. Er zijn bovendien talloze verlofregelingen op deze situatie van toepassing en daar is sinds 1 juli weer een regeling bijgekomen: het zogenaamde partnerverlof. In 2022 komt daar waarschijnlijk nog eens het betaalde ouderschapsverlof bij. Wij zetten alle wijzigingen voor u op een rij.

Flexibele arbeidsrelaties na invoering Wet arbeidsmarkt in balans

De invoering van de WAB heeft ervoor gezorgd dat ingeleend personeel fors duurder is geworden. U hoort of het inlenen van arbeidskrachten überhaupt nog wel interessant is en in welke situaties absoluut niet meer. Er is ook aandacht voor de wet- en regelgeving voor AOW’ers die door blijven werken. Tot slot wordt u tijdens dit onderdeel bijgepraat over de vele ontwikkelingen die op dit moment gaande zijn met betrekking tot het inhuren van zzp’ers.

Data & Locaties

Prijzen

Klassikaal

Inclusief: koffie/thee, uitgebreide lunch, cursusmateriaal
Exclusief: BTW, reis- en parkeerkosten

Online

Inclusief: cursusmateriaal
Exclusief: BTW

Voorwaarden

Betaling geschiedt voorafgaand aan de training. U kunt gratis annuleren tot vier weken voor de training. U kunt uw plaats altijd door een vervanger laten innemen. Heeft u zich ingeschreven en wilt u uw deelname aan de training in verband met het coronavirus doorschuiven naar een volgende datum, dan brengen wij tijdelijk géén doorschuifkosten in rekening. Doorschuiven kan tot op de dag van de training. Als de training niet doorgaat of verplaatst wordt naar een datum waarop u niet aanwezig kunt zijn, worden er géén annuleringskosten in rekening gebracht.