OR-scholing op maat

Geheel op jouw wensen afgestemd voor het beste resultaat

Het is de taak van de OR om belangrijke beslissingen van de bestuurder in goede banen te leiden, zodat de achterban hier niet de dupe van wordt. Met een maatwerkscholing, die geheel op de wensen van jullie OR is samengesteld, worden jullie bij deze taak geholpen. Ondanks dat de scholingssubsidie vervalt, blijf je wettelijk gezien recht houden op vijf scholingsdagen per jaar. De kosten van de scholing en de loondoorbetaling zijn voor de werkgever. Als PVT moet je toestemming vragen, bij een OR volstaat een mededeling.

Kwaliteit

Rendement werkt voor deze OR-scholingen op maat samen met geregistreerde MZ-opleiders die tevens licentiehouder zijn van de Navigator werkmethode. Deze methode is in 2007 met subsidies van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ontwikkeld om ondernemingsraden in de praktijk beter te laten functioneren.

Bestemd voor

De OR-scholing op maat is bestemd voor OR-leden. In de meeste gevallen zal de gehele OR deelnemen aan de scholing. Om de kwaliteit te garanderen, adviseren wij maximaal 14 deelnemers per groep. Mocht je meer deelnemers hebben, dan raden wij je aan om meer docenten in te zetten.

Docent

Een geregistreerde MZ-opleider, die tevens licentiehouder is van de Navigator-werkmethode. 

Certificaat

Na de training ontvangen de cursisten een certificaat van deelname.

Inhoud

De inhoud van de training wordt volledig op maat gemaakt. Naar aanleiding van een persoonlijk voorgesprek stelt de docent het programma samen. Hieronder staat een aantal situaties waarbij een maatwerkscholing een perfecte uitkomst biedt:

• Ingewikkelde reorganisatie of bezuinigingen
• Alle neuzen dezelfde kant op laten wijzen
• Functioneren door externe laten toetsen
• Als geheel nieuwe ploeg aan de slag
• Actuele ontwikkelingen op het gebied van de medezeggenschap

Opzet

Naar aanleiding van jullie aanvraag selecteren wij een geschikte docent. Deze ervaren docent komt graag vrijblijvend bij je langs voor een persoonlijke kennismaking. Als de aanvraag minder dan 4 dagdelen scholing betreft, zal het voorgesprek telefonisch plaatsvinden. Op basis van dit voorgesprek stelt de docent een programma samen dat geheel op jullie wensen is afgestemd. Wanneer je akkoord bent met het programma, wordt de training in overleg ingepland. Uiteraard wordt de trainingsdag gegeven door dezelfde docent die ook het voorgesprek heeft gevoerd. Daarnaast zorgen wij voor het cursusmateriaal. Na de scholing mag je gedurende zes maanden vragen stellen aan de docent over de behandelde stof.

Indien gewenst bieden wij de OR-scholing op maat geheel Engelstalig aan.

Klassikaal of online

De OR-scholing op maat kan zowel klassikaal als online verzorgd worden. Deelnemers kunnen vanaf hun thuiswerkplek de scholing volgen en via de chatfunctie vragen stellen, die door de docent beantwoord worden. Geef bij de aanvraag door waar jullie voorkeur naar uitgaat.

Onze hoofddocent

Renie Rieffe 20 jaar ervaring vanuit de praktijk en een breed scala aan opleidingen, zowel didactisch als inhoudelijk. Theorie en praktijk gelijkwaardig aanbieden en met elkaar verbinden met als doel de medezeggenschap een meerwaarde voor de organisatie te laten zijn. Niet als ‘blok aan het been’ of ‘laatste hobbel’, maar als een participerende groep betrokken medewerkers die vanuit een heel ander perspectief en kennis van de werkvloer invloed uitoefenen die van wezenlijk belang is op de besluitvorming voor het beste resultaat op de lange termijn. Mijn ervaring van 35 jaar werk in uitvoering in de medische branche, medezeggenschap en integraal arbo-management is mijn solide basis. Individuele begeleiding bij het voorkomen van verzuim en versnellen van re-integratie voor medewerkers in de zorgsector is daar bijvoorbeeld een onderdeel van naast het ontwikkelen van beleid en praktische tools. De kern van waar ik me mee bezig houd is de mens in de organisatie. Bij medezeggenschap en arbeidsomstandigheden gaat het om het bereiken van doelen in een niet hiërarchie situatie en daar zit ook mijn kracht. Participerend ontwikkelen en recht doen aan ieders kwaliteit als voordeel voor de organisatie en het welzijn van de medewerker. Uiteraard met als uitgangspunt de kaders van de organisatie en wet-en regelgeving. Bij de mens ben ik erop gericht ze contact te laten maken met de eigen kracht en vitaliteit om binnen de kaders van de organisatie onafhankelijke keuzes te kunnen maken. Of het nu als medewerker of OR lid is. Ik ben gericht op het proces omdat ik er in geloof dat de inhoud de verantwoordelijkheid van de ander is (de mensen en/of de organisatie). Ik ben als docent geregistreerd bij het Register voor MZ-opleiders RMZOscoor. Dit kwaliteitsregister ziet toe op een verplichte doorlopende scholing en ontwikkeling (intervisie) van bevoegde docenten voor de medezeggenschap.

Prijzen

Inclusief: korting voor abonnees van één van de Rendement-edities of Rendement.nl, (telefonisch) voorgesprek, samenstellen programma, voorbereiding, geregistreerde MZ-docent, cursusmateriaal, reiskosten docent en nazorg
Exclusief: BTW, locatie, catering en eventuele (voor)overnachting voor deelnemers en/of docent

Bovenstaande tarieven zijn in lijn met de richtbedragen van de SER en uitgesloten van kortingen en acties.