Nationaal OR Actualiteitencongres

Ben jij als OR-lid voorbereid op de ingrijpende veranderingen die jouw organisatie raken?

De ontwikkelingen volgen elkaar in hoog tempo op. Nieuwe wet- en regelgeving, technologische innovaties zoals AI, veranderende arbeidsverhoudingen en maatschappelijke trends stellen hoge eisen aan de ondernemingsraad. Daarom is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de actualiteit en inzicht te hebben in de kansen en uitdagingen die op jouw organisatie en OR afkomen.

Tijdens de 16e editie van het Nationaal OR-Actualiteitencongres staan de belangrijkste ontwikkelingen voor de medezeggenschap van vandaag en morgen centraal. We behandelen uiteenlopende actuele thema’s, zoals AI, loontransparantie, strategisch partnerschap, de rechten van de OR, psychosociale veiligheid en arbeidsvoorwaarden.

Je krijgt actuele inzichten, praktische handvatten en inspiratie om jouw rol als OR-lid effectief en met vertrouwen te vervullen. Zo ben je goed voorbereid op wat er nu én in de toekomst op je afkomt.

Mis deze 16e editie niet en noteer donderdag 19 november alvast in je agenda. We verwelkomen je graag in het Postillion Hotel te Bunnik.

Wat levert deze dag op?

Tijdens deze dag ontmoet je collega’s uit heel Nederland en krijg je een schat aan kennis en inspiratie. Ervaren sprekers en experts nemen je mee in actuele thema’s: van artificial intelligence tot loontransparantie, van strategisch partnerschap tot psychosociale veiligheid. Met praktijkgerichte subessies, concrete tips en volop gelegenheid tot uitwisseling keer je huiswaarts met frisse inzichten én direct toepasbare handvatten.

Of je nu je OR-kennis wilt verdiepen, praktisch aan de slag wilt met AI, of goed voorbereid aan tafel wilt met het management – dit congres biedt het allemaal. Stel zelf je programma samen en geef je ondernemingsraad een krachtige, toekomstgerichte basis!

Programma

9.30-10.00 uur     Ontvangst 

10.00-10.10 uur  Opening door dagvoorzitter
René van Oorschot, human capital en OR-expert

10.10-10.50 uur  Artificial Intelligence en de OR: Kansen, Uitdagingen en Ethiek
Erdinc Sacan, senior docent en onderzoeker bij Fontys Hogeschool ICT, AI-auteur en -podcasthost.
Artificial Intelligence (AI) is allang geen toekomstmuziek meer, maar een realiteit die organisaties én ondernemingsraden raakt. In deze sessie neemt spreker Erdinc Sacan je mee in de kansen en uitdagingen die AI biedt voor de OR-praktijk. Wat zijn de ethische vragen, waar moet je als ondernemingsraad alert op zijn, en welke rol kun je pakken in de discussie over verantwoord gebruik van AI in de organisatie? Praktische tips en inspirerende voorbeelden maken dit een must voor iedere ondernemingsraad die met AI te maken krijgt – nu of straks.

10.50-11.15 uur  Pauze 

11.15-12.15 uur  Sessieronde 1

1A. De OR en strategisch partnerschap: ambitie, mogelijkheden en grenzen
Sonja Kroeke, jurist en organisatieadviseur op het gebied van medezeggenschap bij Ik ben VEM.
Veel ondernemingsraden willen graag een strategische partner zijn en eerder aan tafel komen bij belangrijke besluiten. Maar hoe bereik je die positie en voorkom je dat je pas wordt geïnformeerd als plannen al vastliggen? In dit onderdeel belicht Sonja praktijkvoorbeelden en geeft ze concrete handvatten om die ambitie te realiseren en valkuilen te vermijden. Tegelijkertijd is strategisch partnerschap voor de OR geen vanzelfsprekendheid; het is geen rol die je zomaar kunt afdwingen. Deze positie vraagt om andere vaardigheden en een andere aanpak dan de gebruikelijke OR-rol, en is niet voor iedere ondernemingsraad weggelegd. Sonja gaat daarom ook in op de grenzen van strategisch partnerschap, en de vraag in hoeverre deze rol past bij jullie als OR. 

1B. Businesscases en investeringsplannen: Kritisch kijken en invloed vergroten als OR
Rob Latten,
Elke ondernemingsraad krijgt ermee te maken: businesscases en investeringsplannen die het management of de directie voorlegt. Maar hoe lees je zo’n voorstel écht kritisch? Waar zitten de valkuilen in de financiële onderbouwing, en hoe kun je als OR-lid het beste je rol pakken?

Tijdens deze interactieve sessie leer je:

• De basis van financiële businesscases te begrijpen
• De belangrijkste cijfers te analyseren
• Effectief kritische vragen te stellen aan het management
• De belangen van medewerkers te borgen in investeringsbeslissingen

Maak je ondernemingsraad sterker met praktische handvatten en vergroot je invloed op strategische keuzes binnen jouw organisatie! 

12.15-13.00 uur  Lunchpauze 

13.00-14.00 uur Sessieronde 2

2A. AI in de praktijk: Slimmer OR-werk met Kunstmatige Intelligentie
Andres Mol,  AVK
AI biedt niet alleen uitdagingen, maar ook kansen. In dit onderdeel laten we zien hoe je kunstmatige intelligentie praktisch kunt toepassen in het dagelijkse werk van de OR. Denk aan efficiënter vergaderen, sneller documenten doorzoeken of het inzetten van AI-tools voor data-analyse en communicatie. We bespreken concrete voorbeelden, handige tools en tips waar je direct mee aan de slag kunt. Zo wordt de OR zelf toekomstgericht en slim in het werk, mét AI als bondgenoot.                              

2B. Versoberen arbeidsvoorwaarden
Alexander Jansen, advocaat bij VERDER arbeidsrecht advocaten
Door stijgende kosten staan arbeidsvoorwaarden onder druk, waardoor aanpassing of versobering soms op tafel komt. Maar welke juridische kaders gelden er bij het aanpassen van arbeidsvoorwaarden? Wat zijn de gevolgen voor medewerkers, en welke rechten heeft de ondernemingsraad? In deze sessie krijg je inzicht in de wettelijke regels, de positie van de OR, en praktische voorbeelden uit de praktijk. Daarnaast worden veelvoorkomende valkuilen besproken, zodat je goed voorbereid bent op de dialoog met het management.    

14.00-14:15 uur  Pauze en wisseling zalen 

14.15-15.15 uur   Sessieronde 3

3A. Psychosociale veiligheid op de werkvloer: de OR als bewaker en  gesprekspartner
Birgitte van de Water,
Een veilige en gezonde werkomgeving is essentieel voor goed functioneren, betrokkenheid en werkplezier. Maar hoe herken en bespreek je psychosociale risico’s zoals stress, conflicten, ongewenst gedrag of discriminatie binnen jouw organisatie?

In deze sessie leer je wat psychosociale veiligheid betekent, welke signalen je als OR kunt oppikken, en hoe je invloed kunt uitoefenen op beleid en cultuur. Je krijgt concrete tips voor het voeren van gesprekken met de werkgever en de achterban, én voor het versterken van de positie van medewerkers.
Maak als ondernemingsraad het verschil en draag bij aan een veilige en ondersteunende werkvloer!

3B. Ontdek waar jouw ondernemingsraad recht op heeft!
Alexander Jansen, advocaat bij VERDER arbeidsrecht advocaten
Wist je dat jouw ondernemingsraad recht heeft op uitgebreide informatie van de werkgever, voldoende verlof voor OR-werk, faciliteiten zoals vergaderruimtes en computers, én professionele ondersteuning? In deze sessie geeft Alexander een helder overzicht van alle rechten van de OR volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR):

• Informatie en inzage bij businesscases, investeringen en beleid
• Verlof en tijd voor OR-taken, opleidingen en vergaderingen
• Faciliteiten en ondersteuning, zoals trainingen, adviseurs en juridische hulp

Je ontdekt waar jouw OR recht op heeft – en hoe je deze mogelijkheden optimaal kunt benutten. 

15.15-15.30 uur  Pauze 

15.30-16.10 uur  Voorbereid op loontransparantie: de rol van de OR
René van Oorschot, human capital en OR-expert
De Wet op de loontransparantie, die naar verwachting per 1 januari 2027 ingaat, verplicht werkgevers om openheid te geven over beloning en gelijke behandeling. Dit heeft grote gevolgen voor de positie van medewerkers en de rol van de ondernemingsraad.

In deze sessie krijg je inzicht in de kern van de nieuwe wet, de impact op de organisatie, én wat de OR kan en moet doen rondom het thema gelijke beloning. Je hoort praktische handvatten voor het gesprek met de werkgever, tips voor toezicht en signalering, en voorbeelden van invloedrijke OR-acties. Bereid jouw ondernemingsraad voor op deze nieuwe wettelijke verplichting en maak het verschil voor transparantie en gelijkheid op de werkvloer! 

16.10 uur              Borrel

Data & Locaties

Prijzen

Inclusief: koffie/thee, uitgebreide lunch, borrel en congresmateriaal 
Exclusief: BTW, reis- en parkeerkosten 

Voorwaarden

De training gaat door bij voldoende inschrijvingen. Je ontvangt hiervan altijd bericht. Enkele weken voor de trainingsdatum ontvang je alle praktische informatie.
Ben je verhinderd? Kosteloos annuleren is mogelijk tot 6 weken voor de training. Daarna worden er kosten in rekening gebracht. Een vervanger sturen mag altijd gratis, mits je dit vooraf aangeeft. Bekijk hier de algemene voorwaarden.

Heb je nog vragen? Neem contact op met de klantenservice.