De kunst van goed leiderschap gaat verder dan alleen het behalen van resultaten. Het draait om het motiveren van mensen, het effectief inspelen op emoties en het managen van diverse persoonlijkheden binnen een organisatie.
Aan de hand van recente theorieën en praktijkvoorbeelden krijg je inzicht in de drijfveren van menselijk gedrag binnen organisaties. Je bespreekt strategieën die een positief en productief werkklimaat bevorderen.
Tijdens deze masterclass:
- Duiken we in de psychologie achter management;
- Onderzoeken we hoe psychologische principes kunnen worden toegepast om teams te inspireren, conflicten op te lossen en veranderingen te managen;
- Ontwikkel je jezelf als een leider die zowel de zakelijke als de menselijke kant van het management begrijpt.
Deze masterclass biedt een ruime afwisseling tussen theorie en praktijk. Wij geloven in 'van en met elkaar' leren. Er is veel ruimte voor discussie en inbreng van eigen casuïstiek.
Na het volgen van deze masterclass
- Weet je hoe psychologische principes strategisch kunnen worden toegepast om teams te inspireren, conflicten op te lossen en duurzame verandering te bevorderen.
- Ben je in staat teams soepel door veranderingen heen te loodsen.
- Bezit je vaardigheden en technieken om emoties en persoonlijkheidsverschillen binnen je team te herkennen en te benutten, wat leidt tot cohesie en productiviteit.
Deze 2-daagse masterclass is speciaal ontwikkeld voor professionals in een managementpositie die effectief wil leren omgaan met de diversiteit van persoonlijkheden binnen een organisatie. Denk hierbij aan: leidinggevenden, teamleiders, (HR-)managers.
PE-punten
45 punten in de categorie Overige kennis en vaardigheden voor het Register Salarisadministratie (RSa) en het Register Payroll Professional (RPP) van het NIRPA
Onze experts
 |
|
Pacelle van Goethem is een Nederlandse gedragswetenschapper, auteur en veelgevraagd spreker op het gebied van overtuigen, stem en invloed. Ze studeerde spraak-, taal- en stempathologie en specialiseerde zich verder in psychologie en massacommunicatie. Aan de Radboud Universiteit Nijmegen en het Universitair Medisch Centrum Groningen deed ze onderzoek naar de relatie tussen ontspanning en overtuigingskracht. Haar bestseller "IJs verkopen aan eskimo's: de psychologie van overtuigen" geldt als het Nederlandse standaardwerk over overtuigen. Daarnaast schreef ze "Macht aan de aardige mens: shortcuts naar overtuigingskracht". Pacelle traint de top van politiek en bedrijfsleven in overtuigingskracht en ontwikkelde een methode om persoonlijke overtuigingskracht direct te vergroten. Ze is oprichter van True Persuasion, een organisatie die zich richt op het versterken van charisma en invloed. Haar expertise en inzichten maken haar tot een veelgevraagd spreker en coach voor diverse organisaties en professionals. |
 |
Dr. Kilian Wawoe studeerde Organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht en werkte daarna als HR-manager bij ABN AMRO in Nederland, België, India en Monaco. In 2010 promoveerde hij aan de Vrije Universiteit Amsterdam op het gebied van organisatiepsychologie. Momenteel is hij als docent en onderzoeker verbonden aan de Vrije Universiteit en is daarnaast actief als consultant en is hij ene veelgevraagd spreker. Hij is auteur van verschillende boeken, waaronder Bonus (2010), Het Nieuwe Belonen (2017), Performance Management in een Agile Werkomgeving (2019) en Het Corporate Brein (2020), waarin hij de lessen van de pandemie over thuiswerken beschrijft. |
|
 |
Dat Jeroen Busscher een kunstverleden heeft herken je nog steeds in zijn manier van denken en praten. Hij is een meester in het verzinnen van onverwachtse invalshoeken. MT magazine schreef niet voor niks ooit over hem: “Jeroen Busscher geldt al jaren als een van de meest inspirerende en prikkelende managementdenkers van ons land.” Niet alleen schreef hij 11 boeken waaronder verschillende bestsellers, zoals Pimp je afdeling, Turbomanagement, Onbeperkt houdbaar en nog recentelijk Leidinggeven in de hybride organisatie, hij was jarenlang een van de meest gevraagde managementsprekers van ons land. De laatste twee decennia heeft hij zich ontwikkeld tot strateeg op het gebied van organisatieverandering. Hij helpt organisaties veranderen en leiders ontwikkelen. Zijn veelzijdigheid is overduidelijk: hij heeft een vlog kanaal, maakte online radio en was columnist bij verschillende bladen. Daarnaast schildert hij nog steeds. Hij oriënteert zich nu op een toekomst waarin hij de rol van individueel sparringpartner op zich neemt en mensen begeleidt in een persoonlijke doorbraak. |
|
 |
Prof. dr. Gabriël Anthonio is een ervaren bestuurder, wetenschapper en professional. Hij is getrouwd met Radha en samen hebben ze twee kinderen. Gabriël is zijn loopbaan begonnen als hulpverlener in de jeugd- en verslavingszorg. Hij werd daarna directeur bij de reclassering, een Rijksinrichting voor Jeugdigen, TBS-Kliniek en een Jeugdzorg organisatie en tot slot in een Verslavingszorg-Ggz organisatie. Hij heeft hiermee ruim 30 jaar bestuurservaring in publieke organisatie opgedaan. Sinds 2020 werkt hij zelfstandig en samen met de Galan Groep als adviseur en spreker voor organisaties en hun leiderschapsopgave. Gabriël is een sociaal bewogen en actief en betrokken mens. Hij is een doener en tegelijk ook een nieuwgierige denker. Hij was naast zijn bestuurswerk dertien jaar lector geweest. Hij is in 2025 tien jaar bijzonder hoogleraar aan de Rijksuniversiteit Groningen in ‘ de sociologie van leiderschap, organisaties en duurzaamheid.’ Hij schreef meerdere bestsellerboeken waaronder Het Zwitsers Zakmes van de Leider (2018); Het leven praat terug (2019); De Vorstenspiegel (2020); de Sleutels van de Leider (2021) en Stilstaan bij Persoonlijk Leiderschap (2023). Gabriël weet bij lezingen niet alleen het verstand, maar bovenal het hart van de deelnemers aan te spreken. Hij stelt daarbij zijn verhaal graag ten dienste aan het verhaal van anderen. |
Neem voor inhoudelijke vragen contact op met:
 |
|
