HR- en communicatieprofessionals richten zich op het versterken van de relatie tussen de organisatie en haar mensen – intern en extern. Zij bouwen beiden aan een sterke en toekomstbestendige organisatiecultuur, betrekken medewerkers bij de doelen van de organisatie en communiceren met zowel interne als externe stakeholders. Hoe kun je de krachten bundelen en elkaar versterken? Daar geeft dit actuele seminar richting aan en praktische handvatten.

Tijdens dit seminar kijken we naar thema’s als employer branding, talentmanagement, interne communicatie en medewerkersbetrokkenheid, inclusieve organisatiecultuur en verandering.

Je krijgt antwoord op vragen als:

Hoe communiceren nieuwe generaties?
Wat kan ‘echt’ luisteren jou opleveren?
Welke mogelijkheden kan een platform als LinkedIn bieden?
Hoe ontwikkel je een continue dialoog waardoor positieve communicatie dagelijks wordt toegepast om het welzijn en functioneren te vergroten?
En hoe breng je mensen echt in beweging?

Kom samen naar dit seminar

Dit seminar is bedoeld voor HR-managers en -professionals, leidinggevenden en teammanagers die samen met hun marketing- of communicatieprofessional krachten willen bundelen.

PE-punten

45 punten zijn aangevraagd in de categorie Overige kennis en vaardigheden voor het Register Salarisadministratie (RSa) en het Register Payroll Professional (RPP) van het NIRPA.

Programma

09.30 uur | Ontvangst met koffie en thee

10.00 uur | Opening door dagvoorzitter Kjell Lutz

10.15 uur | Het generatie-effect: werken aan een toekomstbestendige organisatie | Door Kim Jansen

Jong en oud verschillen in hun visie op werken. Ze hebben totaal andere drijfveren en ideeën over aanpak van zaken. Dit geeft wrijving op de werkvloer. De kloof wordt groter, je krijgt frictie, eilandjes, verloop en verzuim. Eeuwig zonde, want generatiediversiteit is juist een prachtige kans om elkaar te versterken.

Als je de uiteenlopende perspectieven en talenten elkaar laat kruisbestuiven, blijven niet alleen je medewerkers vitaal aan boord, maar schep je ook een creatieve, wendbare organisatie. Een plek waar de vernieuwingsinjectie van jonge collega's samenkomt met de ervaring en slagkracht van de oudere garde. Kim Jansen geeft je de inzichten en handvatten die je hiervoor nodig hebt.

11.15 uur | Netwerkbreak

11.45 uur | Beter samenwerken door echt luisteren | Door Froukje Weidema

Luisteren is even vanzelfsprekend als complex. En hoewel we allemaal weten hoe belangrijk dat luisteren is, wordt het voortdurend verstoord door allerlei langskomende zaken. In deze interactieve bijdrage kijken we naar die dingen die het luisteren in de weg staan, én scherpen we ons luistervermogen aan. Daarmee ontstaat een flinke aanscherping in de basisvaardigheden van een dialoog.

Hoe breng je de juiste focus in een gesprek en houd je die aan?
Wat staat luisteren in de weg en welke invloed heeft dat op een gesprek?
Hoe kun je luistervaardigheden inzetten voor een soepele samenwerking en versterking van het onderling leren.

12.45 uur | Lunchpauze

13.45 uur | Kies uit twee break-outs

Break-out 1 ) LinkedIn inzetten voor HR vraagstukken als employer branding en snelle invulling van vacatures | Roel Elsman (knox)

LinkedIn biedt ongekende mogelijkheden om vacatures beter onder de aandacht te brengen of employer branding naar een veel hoger niveau te krijgen. Maak jij eigenlijk al optimaal gebruik van alle mogelijkheden? Tijdens deze kennissessie geeft Roel inzicht in de valkuilen, maar ook vooral kansen van dit platform.

Break-out 2 ) Amplitie: Positieve communicatie en het effect ervan | Ellen van Dieren

Amplitie is hét kernbegrip uit de positieve organisatiepsychologie, waarbij het draait om bevorderen in plaats van voorkomen (preventie) of herstellen (curatie). Werken aan amplitie blijkt enorm waardevol, zowel voor medewerkers als vanuit bedrijfseconomisch perspectief. Het leidt tot meer plezier, gezondheid en motivatie, minder verzuim en verloop, meer productiviteit en innovatie, betere dienstverlening, meer klanttevredenheid en hogere omzet. Positieve communicatie is hierbij key.

Hoe ontwikkel je een continue dialoog waardoor positieve communicatie dagelijks wordt toegepast om het welzijn en functioneren te vergroten?

14.45 uur | Netwerkbreak

15.15 uur | Gezamenlijke impact in het onbewuste brein | Door Genieke Hertoghs

Dat je met Communicatie en HR samen de backbone van je organisatie vormt, is klip en klaar. Maar hoe overtuig je de rest van je organisatie daarvan? Hoe word je gezien als partij met toegevoegde waarde aan de directie- en bestuurstafel?

De wetenschap toont aan dat mensen in hoge mate onbewust, irrationeel en emotioneel zijn. Goed uitleggen waarom het zo belangrijk is om een bestuursstoel bij te schuiven voor jullie, is niet de route. De vraag is: hoe bereik je de ander in z’n onbewuste besliscentrum? Hoe creëer je daar een ijzersterke verbinding? En zorg je voor een perceptie van toegevoegde waarde in plaats van ‘verplicht nummer’?

Tijdens dit laatste onderdeel van de dag ontvangen deelnemers een stuk theoretische, wetenschappelijke basis, gecombineerd met een grote dosis kennis, ervaring en bijna alledaagse praktijksituaties.

Leer impact maken, ongeacht de positie die je hebt binnen de organisatie
Ontdek hoe pull kan bijdragen aan de perceptie die de ander van je heeft én aan verandering
Ervaar hoe je verbinding, eigenaarschap en zelfs gedragsverandering op gang brengt

16.15 uur | Afsluiting door dagvoorzitter Kjell Lutz

16.30 uur | Einde

Onze experts

		Kjell Lutz Kjell is gefascineerd door hoe mensen leren. Tijdens zijn studie organisatiepsychologie heeft hij zich dan ook verdiept in de theorie van kennisoverdracht, hoe kun je mensen helpen leren. Dit heeft hij eerst met kleine groepen toegepast tijdens trainingen, daarna on-line met e-learnings en vervolgens met grote groepen tijdens bijeenkomsten. Daarnaast heeft hij zich na zijn studie, door zijn liefde voor spelletjes, verder verdiept in de psychologie van keuzes maken, hoe maken we keuzes en vooral hoe kunnen we betere keuzes maken. Als dagvoorzitter en spreker zit Kjell vol energie en enthousiasme. Met een gepaste dosis humor en de juiste interactie verbindt hij de deelnemers aan het thema van de dag en de actuele onderwerpen. Hij is dol op het leiden van verschillende werkvormen die bijdragen aan het leerproces van de deelnemers. Spelenderwijs mensen iets betekenisvols laten ervaren.
		Kim Jansen Kim is sociaal psycholoog en altijd werkzaam geweest op het snijvlak van HR, onderzoek en het trainerschap. Zij is gefascineerd geraakt door het thema Millennials. Kim heeft zich gaandeweg ontwikkeld tot generatie-expert. Momenteel geeft zij presentaties, workshops en masterclasses rondom het benutten van Generatiediversiteit en het inzetten op Generatiemanagement. Vanuit haar bedrijf Generations at work! Eerder beoordeeld met een 8,3!
		Ellen van Dieren Ellen is mede-eigenaar van TalentCollege, de amplitie-experts. Ze is tevens dé trainer om management en medewerkers te activeren voor hun bijdrage aan een succesvolle organisatiecultuur. Iedere dag krijgt zij energie van kennis delen, inspireren en netwerken met mensen die werkend Nederland ook positiever en energieker willen maken. Als ondernemer, trainer en spreker houdt zij zich al sinds 2016 bezig met goed werkgeverschap, recruitment en vitaliteit. In 2020 kwam dit voor haar samen in het gedachtengoed van amplitie. Ze vindt het dan ook een feest om de amplitieve denk- en werkwijze verder te verspreiden.
		Genieke Hertoghs Genieke is keynotespreker, auteur en trainer. Ze is gedachtemoeder en medeoprichter van opleidingsbureau Subconscious Impact. Hoe bereik je een ander in het onbewuste brein en hoe creëer je daar beweging. Dat is haar specialiteit.
		Froukje Weidema Froukje Weidema (1973) is gepromoveerd ethicus en werkt vanuit haar eigen School voor Dialoog Nederland als dialoog-specialist en senior gespreks (-op) leider & supervisor moreel beraad, alsook docent communicatie voor therapeuten, geestelijk verzorgers en coaches. Daarnaast werkt ze tot voor kort als moreel beraad-specialist aan Amsterdam UMC. Tot slot werkt ze sinds 2008 als hoofddocent aan de postacademische beroepsopleiding Ethiek in de Zorgsector aan de Radboud Universiteit Nijmegen, en is ze voorzitter van het Netwerk EthiekOndersteuning Nederland. Auteur van de bestseller ‘Luisterboek - Een boek dat je oren opent’

Data & Locaties

Datum	Locatie	Route
22 mei 2025	Landgoed Zonheuvel Doorn

Prijzen

€ 549	voor niet-abonnees
€ 395	voor abonnees van Rendement en leden van Logeion
€ 395	per persoon voor groep vanaf 3 personen

Fysieke bijeenkomst

Inclusief: koffie/thee, uitgebreide lunch, borrel, documentatie
Exclusief: BTW, reis- en parkeerkosten

Voorwaarden

Betaling geschiedt voorafgaand aan de masterclass. U kunt gratis annuleren tot vier weken voor aanvang van de masterclass. Bij annulering tot twee weken voor aanvang van de masterclass wordt 50% van het lesgeld in rekening gebracht en bij annulering binnen twee weken voor aanvang het volledige bedrag. U kunt uw plaats altijd door een vervanger laten innemen. Bovendien kunt u uw deelname aan de masterclass eenmalig kosteloos doorschuiven. Doorschuiven kan tot op de dag van de masterclass. Als de masterclass door ons verplaatst wordt naar een datum waarop u niet aanwezig kunt zijn, brengen wij uiteraard géén annulerings- of doorschuifkosten in rekening.

Inschrijven

Neem voor inhoudelijke vragen contact op met:

Yefke Patiwael | Hoofd congressen en opleidingen
Telefoon | 06-45471568
E-mail | y.patiwael@rendement.nl

Seminar HR & Communicatie | Krachten bundelen

Kom samen naar dit seminar

PE-punten

Programma

Onze experts

Data & Locaties

Prijzen

Fysieke bijeenkomst

Voorwaarden

Samenvatting

Data & Locaties

Alle congressen HR

Incompany

Waarom een opleiding of congres van Rendement?

Congressen & opleidingen per vakgebied

Congressen & opleidingen per vakgebied

Kom samen naar dit seminar

PE-punten

Programma

Onze experts

Data & Locaties

Prijzen

Fysieke bijeenkomst

Voorwaarden

Samenvatting

Data & Locaties

Alle congressen HR

Incompany

Waarom een opleiding of congres van Rendement?