Nationaal Arbo Congres

Het laatste arbonieuws!

Tijdens het Nationaal Arbo Congres wordt u helemaal bijgepraat over de meest recente wijzigingen in de wet- en regelgeving. En omdat elke organisatie anders is, bieden wij een congresprogramma op maat. U kiest namelijk zelf de onderwerpen die voor u van belang zijn. In twee rondes bieden wij vier verschillende praktijkgerichte workshops aan. Wij zorgen ervoor dat u helemaal wordt bijgepraat over het laatste arbonieuws!

Bestemd voor

• Arboprofessionals
• Arbocoördinatoren
• Preventiemedewerkers
• Vertrouwenspersonen
• OR-leden
• VGWM-commissieleden
• Medewerkers personeelszaken
• HR-managers

Programma

09.30-10.00 uur  Ontvangst

10.00-10.05 uur  Opening

10.05-10.55 uur  Op ontdekkingstocht tijdens de Arbo Safari
Mare van Gorp, organisatie-antropoloog en survivalgids bij Safety Safari
Wij mensen zijn primitieve wezens. Macht, rangorde, aantrekken, afstoten. Het hoort bij ons. Overal waar mensen samenkomen is en ontstaat cultuur: hoe verhouden wij ons tot elkaar? Wie is hier de baas? Wie hoort erbij, wie niet? Welke veiligheidsregels en gedragsnormen gelden hier? De mens wil graag (veilig en gezond) samenleven, maar vindt het vaak moeilijk om dat te organiseren. Hoe kun je in organisaties stappen zetten in (veilig en gezond) samenleven en -werken? Mare van Gorp is organisatie-antropoloog. In deze sessie zet zij samen met u de eerste stappen in onderzoeken, kijken en interveniëren als een antropoloog. U krijgt meer begrip voor (dikwijls) frustrerend gedrag van uw medemensen. En u ontdekt dat ogenschijnlijk vaststaande patronen toch niet onwrikbaar zijn. Reist u mee?

10:55-11:40 uur  Nieuw vereenvoudigd verlofstelsel
Alexander Jansen, advocaat bij VERDER arbeidsrecht advocaten
Het doel van het verlofstelsel is om te zorgen voor een goede werk-privébalans en om de arbeidsparticipatie van met name vrouwen te stimuleren. Maar door alle verlofregelingen en aanvullingen in de Wet arbeid en zorg (WAZO), is het verlofstelsel complex en onoverzichtelijk geworden. Om de doeltreffendheid en toegankelijkheid van de verlofregelingen te vergroten ligt er nu een voorstel om het verlofstelsel te vereenvoudigen. Dit houdt in dat de verlofregelingen worden geclusterd in: zorg voor kinderen, zorg voor naasten en persoonlijk verlof. Per cluster worden de regels zo veel mogelijk gelijkgetrokken. En waarschijnlijk worden er een aantal nieuwe verlofvormen geïntroduceerd, waaronder het rouwverlof. Deze wetswijziging heeft een grote impact, dus laat u niet verrassen en zorg dat u tijdig op de hoogte bent. 

11:40-12:00 uur  Ochtendpauze 

12:00-13:00 uur  Subsessieronde 1

1A: Veerkrachtig aan het werk
Pieter Blonk, spreker, mental performance coach en veteraan
Ieder mens kent stress en tegenslag, iedere werknemer dus ook. Veerkracht is het vermogen om te herstellen van stress en tegenslag. Veerkrachtige werknemers hebben een positieve invloed op het bedrijfsresultaat, de werkzaamheden en de samenwerking binnen uw organisatie. Ze zijn gezonder, zorgen voor minder personeelsverloop, minder verzuim en presteren beter. Maar hoe worden werknemers nu veerkrachtig? Na een indrukwekkende carrière bij Defensie, waarin hij vijf keer werd uitgezonden naar Afghanistan, neemt Pieter u mee op missie. Deze missie is erop gericht om de mentale draagkracht van mensen te vergroten. Pieter richt zich op het doorbreken van taboes rondom mentale klachten en biedt praktische handvatten voor persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Zijn boodschap is krachtig en inspirerend, gebaseerd op persoonlijke ervaring en diepe inzichten in menselijke veerkracht.

1B. Aansprakelijkheid en onderzoek bij bedrijfsongevallen
Alexander Jansen, advocaat bij VERDER arbeidsrecht advocaten
Een ongeval zit in een klein hoekje, zo ook tijdens het werk. In veel gevallen is de werkgever bij een arbeidsongeval aansprakelijk voor letselschade van de werknemer, de uitzendkracht, de zzp’er of de stagiair. Hiervoor gelden twee voorwaarden. Ten eerste moet de werknemer de schade hebben opgelopen bij de uitvoering van overeengekomen werkzaamheden. Verder moet de werkgever voldoende hebben gedaan om het ongeval te voorkomen. Daarnaast moeten werkgevers sinds kort zelf onderzoek doen naar de oorzaak van een arbeidsongeval en hierover een rapportage opstellen. Het doel is dat oorzaken worden achterhaald en maatregelen kunnen worden genomen voor de toekomst.

13:00-13:45 uur  Lunchpauze

13:45-14.45 uur  Subsessieronde 2

2A. Inzicht in en gerichte aanpak van verzuim
Koen Langenhuysen, trainer en adviseur bij Fijn Werk
Het registreren van verzuimgegevens geeft inzicht in het verzuimpercentage binnen uw organisatie. Maar aan alleen cijfers heeft u niet zoveel. Het belangrijkste doel is inzicht krijgen in de aard en oorzaak van het verzuim. Alleen dan kunt u gerichte preventiemaatregelen nemen om het verzuim terug te dringen. Hoe komt u tot zo’n waardevolle verzuimanalyse, zodat u kunt inspelen op ontwikkelingen of terugkerende patronen? Hierbij is het ook belangrijk om naar andere zaken te kijken, zoals het personeelsbestand. Met de inzichten van de verzuimanalyse kunt u zieke werknemers zorgvuldig begeleiden en een strak verzuimbeleid ontwikkelen dat past bij uw organisatie en dat de basis vormt voor gezonde en duurzaam inzetbare medewerkers.

2B. Succesvol re-integreren
Hans Jan Mol, teamleider en adviseur bij team vitaal Politie Nederland
Uw collega meldt zich ziek. Dit is het startschot voor een re-integratietraject, met name als de arbeidsongeschiktheid langer duurt dan een paar dagen. Het doel van het re-integratietraject is dat de werknemer op een goede en gezonde manier weer aan het werk kan. Maar hoe pakt u dit effectief aan? Hans Jan Mol heeft met het team vitaal bij de Politie Nederland een bijzondere prestatie neergezet als het gaat om re-integratie. Aan de hand van praktische casussen krijgt u handige tips en adviezen voor het succesvol begeleiden van zieke medewerkers.

14:45-15.05 uur  Middagpauze

15.05-15:50 uur  Sociale veiligheid op de agenda
Huub Pennock, trainer en adviseur bij Ergo-balans
Een sociaal veilige werkomgeving is net zo belangrijk voor de gezondheid van werknemers als goede fysieke arbeidsomstandigheden. Het onvoldoende beschermen van werknemers leidt meestal tot een hoger ziekteverzuim en verlaagde arbeidsproductiviteit, meer fouten en personeel dat ontslag neemt. Naast de noodzaak om een onveilige werkomgeving te herkennen, moet uw organisatie volgens de Arbowet preventieve maatregelen nemen. Maar wat zijn de oorzaken en welke maatregelen passen er bij uw organisatie? Wij zorgen ervoor dat u de juiste keuzes maakt als het gaat om gezonde omgangsvormen, zoals pesten, (seksuele) intimidatie, agressie en discriminatie binnen uw organisatie.

15:50 uur             Afsluiting

Sprekers

• Pieter Blonk, spreker, mental performance coach en veteraan
• Mare van Gorp, organisatie-antropoloog en survivalgids bij Safety Safari
• Alexander Jansen, advocaat bij VERDER arbeidsrecht advocaten
• Koen Langenhuysen, trainer en adviseur bij Fijn Werk
• Hans Jan Mol, teamleider en adviseur bij team vitaal Politie Nederland
• Huub Pennock, trainer en adviseur bij Ergo-balans

Data & Locaties

Wilt u het Nationaal Arbo Congres liever op afstand bijwonen? Dan kunt u er ook voor kiezen om op 5 november het congres via de livestream te volgen. Bovendien zijn de opnames van de livestream voor alle bezoekers na afloop nog drie maanden beschikbaar om terug te kijken.

Prijzen

Fysieke bijeenkomst

Inclusief: koffie/thee, uitgebreide lunch, borrel, congresmateriaal, themadossier 
Exclusief: BTW, reis- en parkeerkosten

Livestream

Inclusief: congresmateriaal, themadossier
Exclusief: BTW 

Voorwaarden

Betaling geschiedt voorafgaand aan het congres. U kunt gratis annuleren tot vier weken voor aanvang van het congres. Bij annulering tot twee weken voor aanvang van het congres wordt 50% van het lesgeld in rekening gebracht en bij annulering binnen twee weken voor aanvang het volledige bedrag. U kunt uw plaats altijd door een vervanger laten innemen. Bovendien kunt u uw deelname aan het congres eenmalig kosteloos doorschuiven. Doorschuiven kan tot op de dag van het congres. Als het congres door ons verplaatst wordt naar een datum waarop u niet aanwezig kunt zijn, brengen wij uiteraard géén annulerings- of doorschuifkosten in rekening.

Partners