Nationaal OR Actualiteitencongres

Het laatste OR-nieuws!

Er staan weer veel wijzigingen in de planning die ingrijpende gevolgen hebben voor uw achterban. Als OR-lid heeft u hierin een belangrijke rol. Maar alleen met de meest actuele kennis kunt u uw bevoegdheden juist inzetten. Daarom organiseert Rendement ook dit jaar weer het Nationaal OR Actualiteitencongres.

Bestemd voor

• OR-leden
• VGW(M)-commissieleden

Programma

09.30-10.00 uur  Ontvangst

10.00-10.10 uur  Opening

10.10-10.50 uur  Zorg voor een goed personeelsbeleid!
Alexander Jansen, advocaat bij VERDER arbeidsrecht advocaten
Organisaties kunnen niet meer om een personeelsbeleid met goede arbeidsvoorwaarden heen. Door de aanhoudende prijsstijgingen hebben werknemers steeds vaker schulden. Dit vraagt om een gedegen beloningsregeling. Daarnaast is er een enorme krapte op de arbeidsmarkt, waardoor werknemers tevredengesteld moeten worden om ze te behouden. Het is dus de hoogste tijd om het personeelsbeleid van uw organisatie eens onder de loep te nemen. Laat uw OR niet buitenspel zetten, maar adviseer uw bestuurder en maak optimaal gebruik van uw instemmingsrecht.

10.50-11.15 uur  Pauze

11.15-12.15 uur  Subsessieronde 1

1A. Kansen en risico’s van kunstmatige intelligentie (KI/AI)
Alexander Jansen, advocaat bij VERDER arbeidsrecht advocaten
Steeds meer werk wordt overgenomen door computers. Artificial Intelligence (AI), ook wel Kunstmatige Intelligentie (KI), is in veel situaties handig en nuttig. Maar er zijn ook grote risico’s. Daarom pleit het Europees Parlement voor strengere regels bij het toepassen van AI op de werkplek. Als OR speelt u een cruciale rol als uw bestuurder AI wil gaan gebruiken. Houd dit dus goed in de gaten en zorg dat u op de hoogte bent van de laatste wetgeving.

1B. De rol van de OR bij vergoedingen en verstrekkingen (WKR)
Erwin van der Lugt, docent en adviseur loonheffingen
Bij vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers moeten werkgevers rekening houden met de werkkostenregeling (WKR). Regelmatig zorgt dit ook voor aanpassingen in het personeelsreglement. Het is uw taak om ervoor te zorgen dat dit zo min mogelijk nadelige gevolgen heeft voor uw achterban. Daarnaast is het voor de OR verstandig een inventarisatie te maken van de regelingen en vergoedingen in uw organisatie en in hoeverre deze onbelast zijn. Afhankelijk van de uitkomst of er onder- of overbesteding is binnen de vrije ruimte, kan het zijn dat u en uw bestuurder voor moeilijke keuzes komen te staan.

12.15-13.00 uur  Lunchpauze

13.00-14.00 uur  Subsessieronde 2 

2A. Advies en instemming in de praktijk
Margo Hendriks, docent en adviseur bij Margo Hendriks training & coaching
In de praktijk worstelen OR-leden regelmatig met het advies- of instemmingsrecht. Er is een wezenlijk verschil tussen beide rechten, maar wanneer geldt nou wat? Een verkeerde keuze leidt niet alleen tot een onjuiste invulling van het traject, ook de juridische gevolgen voor uw organisatie en uw achterban zijn groot. Zorg er dus voor dat u volledig op de hoogte bent van het advies- en instemmingsrecht, zodat u met de juiste route uw OR-doel bereikt.

2B. OR & Duurzaamheid
René van Oorschot, human capital en OR-expert
Er zijn veel nieuwe uitdagingen waar organisaties en hun medewerkers mee aan de slag moeten, zoals de klimaatverandering en uitdagingen op het gebied van energie. Ook moeten sociale doelen bereikt worden, zoals diversiteit en inclusie. Dat is niet vrijwillig, maar wettelijk verplicht. Grote organisaties moeten binnenkort jaarlijks verslag doen van hun inspanningen op het gebied van duurzaamheid: de CSRD-rapportage. Daarnaast krijgt uw organisatie waarschijnlijk te maken met de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie. Om succesvol te zijn en te blijven, moeten organisaties op al deze ontwikkelingen inspelen. Tijdens deze presentatie hoort u wat uw OR hierin kan betekenen. 

14.00-14:10 uur  Wisseling zalen

14.10-15.10 uur  Subsessieronde 3

3A. Invloed op het arbobeleid
Huub Pennock, trainer en adviseur bij Ergo-balans
Uw OR speelt een belangrijke rol bij besluiten over arbeidsomstandigheden binnen uw organisatie. Alle aanpassingen rond arbo en verzuim zijn namelijk instemmingsplichtig. Eén belangrijk onderwerp voor de OR is de aanstelling van een vertrouwenspersoon, bijvoorbeeld in het kader van het voorkomen en bestrijden van ongewenst gedrag. Die aanstelling is binnenkort verplicht voor organisaties met tien of meer werknemers. Kennis van de Arbowet is dus onmisbaar als u uw instemmingsrecht optimaal wil benutten!

3B. Actualiteiten pensioenen
Jeroen Tuijp, actuaris bij Edmond Halley
De komende jaren zal het pensioenstelsel ingrijpend veranderen. De OR speelt hier in veel gevallen een cruciale rol bij. Uw OR heeft mogelijk instemmingsrecht bij regelingen die betrekking hebben op de pensioenovereenkomst en u moet dus goed weten aan welke regels de nieuwe pensioenregeling moet voldoen. Wat zijn de belangrijkste kenmerken van het nieuwe pensioenstelsel, wat zijn aandachtspunten voor uw OR en waar zitten de addertjes onder het gras? Door uw bevoegdheden te gebruiken, kunt u meedenken en meebeslissen met uw bestuurder over de oude dag van uw achterban.

15.10-15.30 uur  Pauze

15.30-16.10 uur  Overtuig uw bestuurder!
Margo Hendriks, docent en adviseur bij Margo Hendriks training & coaching
Het valt niet altijd mee om uw bestuurder te overtuigen. Bestuurders zijn vaak ervaren en vaardig in onderhandelen, waardoor het lastig is om zaken voor elkaar te krijgen. Maar wees gerust, een goede voorbereiding, samenwerking en beïnvloedingsvaardigheden zorgen ervoor dat u een gelijkwaardige gesprekspartner wordt. Tijdens deze presentatie krijgt u praktische tips en adviezen waardoor uw bestuurder niet meer om u heen kan.

16.10 uur             Borrel

Sprekers

• Margo Hendriks, docent en adviseur bij Margo Hendriks training & coaching
• Alexander Jansen, advocaat bij VERDER arbeidsrecht advocaten
• Erwin van der Lugt, docent en adviseur loonheffingen
• René van Oorschot, human capital en OR-expert
• Huub Pennock, trainer en adviseur bij Ergo-balans
• Jeroen Tuijp, actuaris bij Edmond Halley

Data & Locaties

Prijzen

Fysieke bijeenkomst

Inclusief: koffie/thee, uitgebreide lunch, borrel, congresmateriaal, themadossier 
Exclusief: BTW, reis- en parkeerkosten

Voorwaarden

Betaling geschiedt voorafgaand aan het congres. U kunt gratis annuleren tot vier weken voor aanvang van het congres. Bij annulering tot twee weken voor aanvang van het congres wordt 50% van het lesgeld in rekening gebracht en bij annulering binnen twee weken voor aanvang het volledige bedrag. U kunt uw plaats altijd door een vervanger laten innemen. Bovendien kunt u uw deelname aan het congres eenmalig kosteloos doorschuiven. Doorschuiven kan tot op de dag van het congres. Als het congres door ons verplaatst wordt naar een datum waarop u niet aanwezig kunt zijn, brengen wij uiteraard géén annulerings- of doorschuifkosten in rekening.