Masterclass Werken met verschillende generaties

Iedere generatie is een reflectie van de tijd waarin zij is opgegroeid. En iedere generatie lijkt haar eigen handleiding te hebben. Nu Gen Z geleidelijk aan de arbeidsmarkt begint te betreden, zijn er ineens vijf verschillende generaties die binnen uw organisatie werkzaam kunnen zijn. En al deze generaties hebben hun eigen visie op werk.

Een organisatie zo inrichten waarbij alle generaties tot hun recht komen, lijkt voor velen onmogelijk. Daarbij zorgt de groeiende groep oudere medewerkers ervoor dat het binden, boeien en behouden van de jongere generatie een must is geworden.

Tijdens deze dag leert u over:

• De verschillende wensen en behoeften van Babyboomers, Gen X-ers, de pragmatische generatie, Millenials en natuurlijk Gen Z
• Generaties verbinden op de werkvloer voor optimale samenwerking
• Leidinggeven aan verschillende generaties
• Duurzame inzetbaarheid van alle generaties
• Leren van elkaar, ongeacht de verschillen

Doelgroep

Deze masterclass is bedoeld voor HR-managers, leidinggevenden en teammanagers die een brug willen slaan tussen de verschillende generaties die werkzaam zijn in hun organisatie. Ook biedt het handvatten voor de HR(D) professional, P&O-adviseur of interne HR / L&D adviseur.

PE-punten

45 punten in de categorie Overige kennis en vaardigheden voor het Register Salarisadministratie (RSa) en het Register Payroll Professional (RPP) van het NIRPA

Programma 

09.30 uur | Ontvangst met koffie en thee

10.00 uur | Opening door dagvoorzitter Kjell Lutz

10.15 uur | Werken met verschillende generaties: hoe dan? | Door Anke van Luijt (Gen X) en Sam Kuppens (Gen Z)

Met vijf verschillende generaties op de werkvloer kan het een uitdaging lijken om alle generaties voldoende aan u te binden.

• Welke kenmerken en voorkeuren zijn er te onderscheiden tussen de verschillende generaties?
• Verschillen deze generaties daadwerkelijk zoveel van elkaar?
• Wat kunnen de verschillende generaties van elkaar leren?

Leer hier het interview dat we voorafgaand aan de masterclass met Anke en Sam hadden.

11.15 uur | Netwerkbreak

11.45 uur | Verschillende ‘generatiebreinen’ | Door Gertie Verreck

Kennis van het brein in de verschillende fases helpt, zodat we ook de volle winst ervan kunnen gebruiken en strategieën kunnen inzetten voor de nadelen. Zeker in een tijd van digitalisering, een leven lang leren en langer doorwerken.

Het brein is het hele leven lang neuroplastisch. Het is belangrijk om te weten dat er bij het ouder wordende brein niet alleen sprake is van verlies, maar ook van kansen en van ontwikkeling van het brein en vaardigheden.

Tijdens dit onderdeel wordt u meegenomen op een ‘Neurale Tijdreis”. U krijgt:

• Inzicht in de fascinerende kenmerken van verschillende ‘generatiebreinen’. Verschillen in het brein in de verschillende leeftijdsfases.
• Tips om het brein te prikkelen, het beste eruit te halen en cognitieve reserve op te bouwen om langer op topniveau te presteren!

12.45 uur | Lunchpauze

13.45 uur | Het benutten van generatiediversiteit vanuit uw rol als manager | Door Kim Jansen

Het managen van een team of afdeling met verschillende generaties is nog niet zo eenvoudig. Uit onderzoek in Nederland is gebleken dat 55% vindt dat de meeste problemen op de werkvloer worden veroorzaakt door generatieverschillen. De uitdagingen van de generatiekloof is in de ochtend voldoende belicht. De middag staat in het teken van het bundelen van elkaars krachten.

• Hoe zorgt u voor synergie en samenwerking tussen generaties?
• Hoe kunt u als manager of leidinggevende inspelen op de verschillende generaties binnen uw team?
• Hoe voorkomt u problemen tussen generaties en zorgt u voor generatie-inclusiviteit?

Kim Jansen geeft u concrete voorbeelden, interventies, best en worst practices.

14.45 uur | Netwerkbreak

15.15 uur | De weg naar een organisatiecultuur waar alle generaties tot hun recht komen | Door Maarten Brand

De huidige bedrijfsculturen zijn gevormd door de oudere generaties. En de oudere generatie medewerkers is nog steeds de meerderheid binnen veel bedrijven. De kloof tussen de jonge garde en gevestigde orde is groot. Wat is er nodig om uw bedrijfscultuur zo in te richten dat alle generaties tot hun recht komen en met elkaar zorgen voor een energieke en future-proof werkomgeving?

Tijdens dit laatste onderdeel gaat Maarten in op:

• Het loslaten van verouderde (sociale) patronen
• Cultuurvernieuwende effecten van de jongere generaties
• De eerste resultaten van het grote Young Professional Onderzoek en recent internationaal onderzoek

16.15 uur | Afsluiting door dagvoorzitter Kjell Lutz

16.30 uur | Borrel

Onze experts

		Kjell Lutz Kjell is gefascineerd door hoe mensen leren. Tijdens zijn studie organisatiepsychologie heeft hij zich dan ook verdiept in de theorie van kennisoverdracht, hoe kun je mensen helpen leren. Dit heeft hij eerst met kleine groepen toegepast tijdens trainingen, daarna on-line met e-learnings en vervolgens met grote groepen tijdens bijeenkomsten. Daarnaast heeft hij zich na zijn studie, door zijn liefde voor spelletjes, verder verdiept in de psychologie van keuzes maken, hoe maken we keuzes en vooral hoe kunnen we betere keuzes maken. Als dagvoorzitter en spreker zit Kjell vol energie en enthousiasme. Met een gepaste dosis humor en de juiste interactie verbindt hij de deelnemers aan het thema van de dag en de actuele onderwerpen. Hij is dol op het leiden van verschillende werkvormen die bijdragen aan het leerproces van de deelnemers. Spelenderwijs mensen iets betekenisvols laten ervaren.
		Anke van Luijt Sinds 1997 staat Anke voor kleine- en hele grote groepen met uiteenlopende onderwerpen als Overtuigingskracht, Psychologische Veiligheid, Inclusie en diversiteit, (Persoonlijk) Leiderschap en Generatie verschillen. Ze kijkt met een systemische blik naar haar onderwerpen; alles heeft met alles te maken. Anke is met regelmaat te zien bij Goedemorgen Nederland op NPO1 en werkte mee aan publicaties voor o.a. het AD, de Volkskrant en het blad MT. Als geen ander weet Anke onbewuste processen bewust te maken; echte eyeopeners! Hoewel veel onderzoek verwerkt is om tot verantwoorde uitspraken te komen waarderen de deelnemers haar persoonlijke, toegankelijke en vooral humorvolle stijl van trainen. Leer hier het interview dat we voorafgaand aan de masterclass met Anke en Sam hadden.
		Sam Kuppens Sam is trainer in leervragen binnen organisaties. Gedurende vier jaar heeft zij zich op de HAN in Nijmegen (Learning & Development) o.a. bekwaamd in het achterhalen van leervragen binnen organisaties, daar een passende (blended learning) training op te schrijven en deze ook te geven. Gedurende haar studietijd is de interesse ontstaan in de generatieverschillen op de werkvloer; ‘Hoe kan het zijn dat mensen hun kinderen heel vrij opvoeden en overal inspraak in geven en ze vervolgens op de werkvloer terug proberen te duwen in een oud managementsysteem van ‘volgen’ en ‘je mond houden’?’ Dat vroeg om een gedegen onderzoek! Leer hier het interview dat we voorafgaand aan de masterclass met Anke en Sam hadden.
		Gertie Verreck Gertie is auteur van het boek van Brokkelbrein naar focus, zij is directeur van het BCL Instituut, ze weet mensen te inspireren tijdens workshops en lezingen over de gebruiksaanwijzing van ons brein, breinleren en breinbegeleiderschap
		Kim Jansen Kim is sociaal psycholoog en altijd werkzaam geweest op het snijvlak van HR, onderzoek en het trainerschap. Zij is gefascineerd geraakt door het thema Millennials. Kim heeft zich gaandeweg ontwikkeld tot generatie-expert. Momenteel geeft zij presentaties, workshops en masterclasses rondom het benutten van Generatiediversiteit en het inzetten op Generatiemanagement. Vanuit haar bedrijf Generations at work!
		Maarten Brand Na een studie HR werkt Maarten alweer meer dan twintig jaar in het grijze gebied tussen onderwijs en bedrijfsleven als trainer, adviseur en auteur. Hij kent beide werelden goed en begrijpt dan ook als geen ander hoe complex het kan zijn om deze werelden te verbinden. Maarten schreef het eerste én enige managementboek over stagebegeleiding dat genomineerd is als Managementboek van het jaar, namelijk Het grote stageboek voor werkgevers – Alles over het vinden en binden van talent. Ook schreef hij Met Afstand het Beste Stagebedrijf; het eerste boek over hybride stages.

Data & Locaties

Prijzen

Fysieke bijeenkomst 

Inclusief: koffie/thee, uitgebreide lunch, borrel, documentatie
Exclusief: BTW, reis- en parkeerkosten

Voorwaarden

Betaling geschiedt voorafgaand aan de masterclass. U kunt gratis annuleren tot vier weken voor aanvang van de masterclass. Bij annulering tot twee weken voor aanvang van de masterclass wordt 50% van het lesgeld in rekening gebracht en bij annulering binnen twee weken voor aanvang het volledige bedrag. U kunt uw plaats altijd door een vervanger laten innemen. Bovendien kunt u uw deelname aan de masterclass eenmalig kosteloos doorschuiven. Doorschuiven kan tot op de dag van de masterclass. Als de masterclass door ons verplaatst wordt naar een datum waarop u niet aanwezig kunt zijn, brengen wij uiteraard géén annulerings- of doorschuifkosten in rekening.

Neem voor inhoudelijke vragen contact op met:

Yefke Patiwael | Hoofd congressen en opleidingen Telefoon | 06-45471568 E-mail | y.patiwael@rendement.nl