Deelnemers van de eerste editie over deze masterclass:
"Duidelijke sprekers, goede interactie, inspirerend"
"Duidelijke uitleg waar gedrag (deels) vandaan komt waardoor er eerder begrip kan ontstaan. Er werd ons ook goed een spiegel voor gehouden."
"Goede presentatie. Aan de hand van de deep dive kunnen we binnen onze organisatie verder uitdiepen. Alle input van alle 4 presentaties kunnen bij de uitwerking helpen."
Iedere generatie is een reflectie van de tijd waarin zij is opgegroeid. En iedere generatie lijkt haar eigen handleiding te hebben. Nu Gen Z geleidelijk aan de arbeidsmarkt begint te betreden, zijn er ineens vijf verschillende generaties die binnen uw organisatie werkzaam kunnen zijn. En al deze generaties hebben hun eigen visie op werk.
Een organisatie zo inrichten waarbij alle generaties tot hun recht komen, lijkt voor velen onmogelijk. Daarbij zorgt de groeiende groep oudere medewerkers ervoor dat het binden, boeien en behouden van de jongere generatie een must is geworden.
Tijdens deze dag leert u over:
- De verschillende wensen en behoeften van Babyboomers, Gen X-ers, de pragmatische generatie, Millenials en natuurlijk Gen Z
- Generaties verbinden op de werkvloer voor optimale samenwerking
- Leidinggeven aan verschillende generaties
- Duurzame inzetbaarheid van alle generaties
- Leren van elkaar, ongeacht de verschillen
Doelgroep
Deze masterclass is bedoeld voor HR-managers, leidinggevenden en teammanagers die een brug willen slaan tussen de verschillende generaties die werkzaam zijn in hun organisatie. Ook biedt het handvatten voor de HR(D) professional, P&O-adviseur of interne HR / L&D adviseur.
PE-punten
45 punten in de categorie Overige kennis en vaardigheden voor het Register Salarisadministratie (RSa) en het Register Payroll Professional (RPP) van het NIRPA
Programma
09.30 uur | Ontvangst met koffie en thee
10.00 uur | Opening door dagvoorzitter Kjell Lutz
10.15 uur | Werken met verschillende generaties: hoe dan? | Door Anke van Luijt (Gen X) en Sam Kuppens (Gen Z)
Met vijf verschillende generaties op de werkvloer kan het een uitdaging lijken om alle generaties voldoende aan u te binden.
- Welke kenmerken en voorkeuren zijn er te onderscheiden tussen de verschillende generaties?
- Verschillen deze generaties daadwerkelijk zoveel van elkaar?
- Wat kunnen de verschillende generaties van elkaar leren?
Lees hier het interview dat we voorafgaand aan de masterclass met Anke en Sam hadden.
11.15 uur | Netwerkbreak
11.45 uur | Verschillende ‘generatiebreinen’ | Door Gertie Verreck
Kennis van het brein in de verschillende fases helpt, zodat we ook de volle winst ervan kunnen gebruiken en strategieën kunnen inzetten voor de nadelen. Zeker in een tijd van digitalisering, een leven lang leren en langer doorwerken.
Het brein is het hele leven lang neuroplastisch. Het is belangrijk om te weten dat er bij het ouder wordende brein niet alleen sprake is van verlies, maar ook van kansen en van ontwikkeling van het brein en vaardigheden.
Tijdens dit onderdeel wordt u meegenomen op een ‘Neurale Tijdreis”. U krijgt:
- Inzicht in de fascinerende kenmerken van verschillende ‘generatiebreinen’. Verschillen in het brein in de verschillende leeftijdsfases.
- Tips om het brein te prikkelen, het beste eruit te halen en cognitieve reserve op te bouwen om langer op topniveau te presteren!
12.45 uur | Lunchpauze
13.45 uur | Het benutten van generatiediversiteit vanuit uw rol als manager | Door Kim Jansen
Het managen van een team of afdeling met verschillende generaties is nog niet zo eenvoudig. Uit onderzoek in Nederland is gebleken dat 55% vindt dat de meeste problemen op de werkvloer worden veroorzaakt door generatieverschillen. De uitdagingen van de generatiekloof is in de ochtend voldoende belicht. De middag staat in het teken van het bundelen van elkaars krachten.
- Hoe zorgt u voor synergie en samenwerking tussen generaties?
- Hoe kunt u als manager of leidinggevende inspelen op de verschillende generaties binnen uw team?
- Hoe voorkomt u problemen tussen generaties en zorgt u voor generatie-inclusiviteit?
Kim Jansen geeft u concrete voorbeelden, interventies, best en worst practices.
14.45 uur | Netwerkbreak
15.15 uur | De weg naar een organisatiecultuur waar alle generaties tot hun recht komen | Door Maarten Brand
De huidige bedrijfsculturen zijn gevormd door de oudere generaties. En de oudere generatie medewerkers is nog steeds de meerderheid binnen veel bedrijven. De kloof tussen de jonge garde en gevestigde orde is groot. Wat is er nodig om uw bedrijfscultuur zo in te richten dat alle generaties tot hun recht komen en met elkaar zorgen voor een energieke en future-proof werkomgeving?
Tijdens dit laatste onderdeel gaat Maarten in op:
- Het loslaten van verouderde (sociale) patronen
- Cultuurvernieuwende effecten van de jongere generaties
- De eerste resultaten van het grote Young Professional Onderzoek en recent internationaal onderzoek
16.15 uur | Afsluiting door dagvoorzitter Kjell Lutz
16.30 uur | Einde
Onze experts
![]() |
|
Kjell Lutz |
![]() |
Gertie Verreck Deelnemers aan de eerste editie van deze masterclass beoordeelden de sessie van Gertie met een 8,1! |
|
![]() |
Kim Jansen Deelnemers aan de eerste editie van deze masterclass beoordeelden de sessie van Kim met een 8,3! |
|
![]() |
Maarten Brand Deelnemers aan de eerste editie van deze masterclass beoordeelden de sessie van Maarten met een 8-! |
|
![]() |
Anke van Luijt Lees hier het interview dat we voorafgaand aan de masterclass met Anke en Sam hadden. |
|
![]() |
Sam Kuppens Lees hier het interview dat we voorafgaand aan de masterclass met Anke en Sam hadden. |
Data & Locaties
Datum | Locatie | Route |
---|---|---|
25 september 2025 |
Ede
|
Prijzen
€ 699 | voor niet-abonnees |
€ 599 | voor abonnees van Rendement |
€ 549 | voor 3e persoon en volgende |
Fysieke bijeenkomst
Inclusief: koffie/thee, uitgebreide lunch, borrel, documentatie
Exclusief: BTW, reis- en parkeerkosten
Voorwaarden
Betaling geschiedt voorafgaand aan de masterclass. U kunt gratis annuleren tot vier weken voor aanvang van de masterclass. Bij annulering tot twee weken voor aanvang van de masterclass wordt 50% van het lesgeld in rekening gebracht en bij annulering binnen twee weken voor aanvang het volledige bedrag. U kunt uw plaats altijd door een vervanger laten innemen. Bovendien kunt u uw deelname aan de masterclass eenmalig kosteloos doorschuiven. Doorschuiven kan tot op de dag van de masterclass. Als de masterclass door ons verplaatst wordt naar een datum waarop u niet aanwezig kunt zijn, brengen wij uiteraard géén annulerings- of doorschuifkosten in rekening.
Neem voor inhoudelijke vragen contact op met:
![]() |
|