In één dag op de hoogte van alle wijzigingen op pensioengebied
Tijdens het Nationaal Pensioencongres op dinsdag 11 juni hoort u alle actualiteiten op het gebied van pensioenen en wat dit betekent voor uw werknemers of achterban. U bent dus in één dag weer op de hoogte van alle belangrijke informatie die u voor uw werk moet weten.
Bestemd voor
- HR-managers
- Medewerkers HR
- OR-leden
- Directeuren en managers
PE-punten
28 punten in de categorie Wet- en regelgeving Salaris en HR en 12 punten in de categorie Overige kennis en vaardigheden voor het Register Salarisadministratie (RSa) en het Register Payroll Professional (RPP) van het NIRPA
Programma
10.00 – 10.10 uur Opening door dagvoorzitter Bianca Maters
10:10 – 10:50 uur Laatste stand van zaken rondom pensioenen
door Bianca Maters, senior pensioenconsultant bij Triple A - Risk Finance
De Wet toekomst pensioenen is inmiddels zowel door de Tweede als Eerste Kamer aangenomen. Dat betekent dat alle pensioenregelingen op 1 januari 2028 moeten voldoen aan de nieuwe regels. Is het pensioen van uw organisatie ondergebracht bij een pensioenuitvoerder of pensioenverzekeraar, dan moet u onder meer een transitieplan opstellen. Is uw organisatie aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds, dan hoeft dat niet. Maar ook dan is er nog genoeg werk aan de winkel. Wij praten u bij over de laatste stand van zaken en worden de belangrijkste wijzigingen op hoofdlijnen besproken.
10:50 – 11.30 uur Inventarisatie van de huidige pensioenregeling
Om de pensioenregeling van uw organisatie aan te passen aan de nieuwe regels, is het belangrijk dat u weet hoe uw huidige pensioenregeling in elkaar zit. Daarna kunt u pas inschatten welke onderdelen van uw pensioenregeling aangepast moeten worden, wat de gevolgen zijn van die aanpassingen en wat er allemaal nodig is om tot een nieuwe pensioenregeling te komen. Belangrijke vragen hierbij zijn onder meer of uw pensioen is ondergebracht bij een pensioenfonds, een verzekeraar of een premiepensioeninstelling (PPI), of alle werknemers deelnemen aan de pensioenregeling, of de pensioenregeling ook een voorziening biedt bij arbeidsongeschiktheid of overlijden en of er een werknemersbijdrage is. Maar er zijn nog veel meer vragen die beantwoord moeten worden. Kortom, inventariseer eerst uw huidige pensioenregeling voor u aan de slag gaat met de wijzigingen.
11:30 – 12:00 uur Pauze
12:00 – 12:40 uur Opstellen van een transitieplan
Uiterlijk op 1 januari 2028 eindigt de transitieperiode en moeten alle pensioenregelingen aangepast zijn, maar dat betekent niet dat u tot die tijd achterover kunt leunen. Organisaties die hun pensioen bij een verzekeraar of pensioenuitvoerder hebben ondergebracht, moeten voor 1 oktober 2027 een transitieplan gemaakt hebben. Hierin moet een tijdlijn zijn opgenomen en u moet aangeven welke keuzes uw organisatie ten aanzien van het pensioen maakt. Ook moeten deze keuzes onderbouwd zijn. Wacht niet tot het laatste moment met het opstellen van het transitieplan, want de arbeidsrechtelijke fase moet op 1 oktober 2026 al zijn afgerond. En als uw pensioenregeling eerder afloopt dan 1 januari 2028 en u dus een nieuwe uitvoeringsovereenkomst moet afsluiten, is het raadzaam om die regeling al aan de nieuwe regels te laten voldoen. In dat geval komt de tijdlijn er heel anders uit te zien. Wij nemen alle stappen die nodig zijn om het transitieplan te maken met u door.
12:40 – 13:30 uur Lunchpauze
13:30 – 14:10 uur Compensatie door de werkgever
door Jeroen Tuijp, managing consultant bij Edmond Halley
Alle pensioenregelingen gaan op de schop en dat zal behoorlijk wat gevolgen hebben voor uw werknemers. Met dezelfde inleg kan een oudere werknemer een minder pensioenresultaat bereiken dan een jongere werknemer. Daarom zijn er in de Wet toekomst pensioenen compensatieregels opgenomen. Maar ook de gewone arbeidsrechtelijke regels gelden. Een werknemer mag er qua arbeidsvoorwaarden immers niet zomaar op achteruitgaan. Is uw pensioenregeling ondergebracht bij een pensioenuitvoerder of verzekeringsmaatschappij, dan moet u toestemming krijgen van de werknemers voor de gewijzigde pensioenregeling en zult u ook goed moeten nadenken over het compensatievraagstuk.
14:10 – 14:40 uur De rol van de ondernemingsraad
door Martijn Visser, senior pensioenconultant bij CAPTAT
Hoe u het ook wendt of keert, de wijzigingen in de pensioenregeling gaan gevolgen hebben voor uw werknemers. Bovendien heeft de ondernemingsraad (OR) instemmingsrecht bij regelingen op het gebied van pensioen. De werkgever/bestuurder moet de OR daarom betrekken bij de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. De OR speelt vooral een belangrijke rol in de zogenoemde arbeidsrechtelijke fase. Voor de wijziging van de pensioenregeling (inclusief de compensatieregeling) is dus instemming van de OR nodig. Daarnaast is in principe ook instemming van de individuele werknemer vereist, tenzij er een eenzijdig wijzigingsbeding is. Neem de tijd om alles goed met de OR af te stemmen!
14:40 – 15:10 uur Pauze
15:10 – 15:50 uur Mogelijkheden om eerder (gedeeltelijk) te stoppen met werken
door Bianca Maters, senior pensioenconsultant bij Triple A - Risk Finance
Sommige mensen willen na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd nog (gedeeltelijk) blijven werken. Maar er zijn ook mensen die juist eerder willen stoppen. De Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen geeft werknemers die ruimte. De mogelijkheid om maximaal 10% bij pensionering in één keer uitgekeerd te krijgen, wordt op zijn vroegst op 1 juli 2024 ingevoerd. De volgende faciliteiten kunt u nu al aan (oudere) werknemers bieden: de RVU-drempelvrijstelling, de generatieregeling, compensatie in de pensioensfeer en vrijwillige voortzetting aan de pensioendeelneming. Wij zetten per maatregel de fiscale voordelen en de voordelen op het gebied van het pensioen voor u op een rij.
15.55 – 16.00 uur Afsluiting door dagvoorzitter Bianca Maters
Sprekers
- Bianca Maters, senior pensioenconsultant bij Triple A - Risk Finance
Jeroen Tuijp, managing consultant bij Edmond Halley - Martijn Visser, senior pensioenconultant bij CAPTAT
Data & Locaties
Datum | Locatie | Route |
---|---|---|
11 juni 2024 |
Bunnik
|
Prijzen
€ 715 | voor niet-abonnees |
€ 615 | voor abonnees van Rendement |
€ 535 | voor de 2e en 3e deelnemer van dezelfde organisatie |
€ 245 | voor de 4e deelnemer van dezelfde organisatie |
Fysieke bijeenkomst
Inclusief: koffie/thee, uitgebreide lunch, borrel, congresmateriaal
Exclusief: BTW, reis- en parkeerkosten
Livestream
Inclusief: congresmateriaal
Exclusief: BTW
Voorwaarden
Betaling geschiedt voorafgaand aan het congres. U kunt gratis annuleren tot vier weken voor aanvang van het congres. Bij annulering tot twee weken voor aanvang van het congres wordt 50% van het lesgeld in rekening gebracht en bij annulering binnen twee weken voor aanvang het volledige bedrag. U kunt uw plaats altijd door een vervanger laten innemen. Bovendien kunt u uw deelname aan het congres eenmalig kosteloos doorschuiven. Doorschuiven kan tot op de dag van het congres. Als het congres door ons verplaatst wordt naar een datum waarop u niet aanwezig kunt zijn, brengen wij uiteraard géén annulerings- of doorschuifkosten in rekening.