Nationaal Pensioencongres

In één dag op de hoogte van alle wijzigingen op pensioengebied

Tijdens het Nationaal Pensioencongres op dinsdag 11 juni hoort u alle actualiteiten op het gebied van pensioenen en wat dit betekent voor uw werknemers of achterban. U bent dus in één dag weer op de hoogte van alle belangrijke informatie die u voor uw werk moet weten.

Bestemd voor

• HR-managers
• Medewerkers HR
• OR-leden
• Directeuren en managers

PE-punten

28 punten in de categorie Wet- en regelgeving Salaris en HR en 12 punten in de categorie Overige kennis en vaardigheden voor het Register Salarisadministratie (RSa) en het Register Payroll Professional (RPP) van het NIRPA 

Programma 

10.00 – 10.10 uur   Opening door dagvoorzitter Bianca Maters

10:10 – 10:50 uur   Laatste stand van zaken rondom pensioenen
door Bianca Maters, senior pensioenconsultant bij Triple A - Risk Finance
De Wet toekomst pensioenen is inmiddels zowel door de Tweede als Eerste Kamer aangenomen. Dat betekent dat alle pensioenregelingen op 1 januari 2028 moeten voldoen aan de nieuwe regels. Is het pensioen van uw organisatie ondergebracht bij een pensioenuitvoerder of pensioenverzekeraar, dan moet u onder meer een transitieplan opstellen. Is uw organisatie aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds, dan hoeft dat niet. Maar ook dan is er nog genoeg werk aan de winkel. Wij praten u bij over de laatste stand van zaken en worden de belangrijkste wijzigingen op hoofdlijnen besproken.

10:50 – 11.30 uur   Inventarisatie van de huidige pensioenregeling
door Frédérique Hoppers-Rademaker, advocaat bij Dirkzwager
Om de pensioenregeling van uw organisatie aan te passen aan de nieuwe regels, is het belangrijk dat u weet hoe uw huidige pensioenregeling in elkaar zit. Daarna kunt u pas inschatten welke onderdelen van uw pensioenregeling aangepast moeten worden, wat de gevolgen zijn van die aanpassingen en wat er allemaal nodig is om tot een nieuwe pensioenregeling te komen. Belangrijke vragen hierbij zijn onder meer of uw pensioen is ondergebracht bij een pensioenfonds, een verzekeraar of een premiepensioeninstelling (PPI), of de pensioenregeling ook een voorziening biedt bij arbeidsongeschiktheid of overlijden en of er een werknemersbijdrage is. Maar er zijn nog veel meer vragen die beantwoord moeten worden, zoals bijvoorbeeld wat uw organisatie doet om oudere werknemers vitaal naar de eindstreep te brengen (zoals een generatieregeling). Kortom, inventariseer eerst uw huidige pensioenregeling voor u aan de slag gaat met de nieuwe pensioenregeling en met een gewijzigd, ‘pensioenvriendelijk’ personeelsbeleid.

11:30 – 12:00 uur   Pauze

12:00 – 12:40 uur   De nieuwe pensioenregeling
door Frédérique Hoppers-Rademaker, advocaat bij Dirkzwager
Alle pensioenregelingen moeten door de Wet toekomst pensioenen worden aangepast. De aanpassingen zijn uiteenlopend en zien niet alleen op het ouderdomspensioen, maar ook op het nabestaanden- en arbeidsongeschiktheidspensioen. Daarnaast zal het nieuwe pensioenstelsel van uw organisatie vragen om het duurzaam inzetbaarheidsbeleid onder de loep te nemen. Welke keuzes moet uw organisatie zelf maken en welke keuzes worden straks voor u gemaakt? Met welke pro’s en contra’s moet uw organisatie bij het maken van de keuzes rekening houden en hoe betrekt u uw werknemers hierin? We geven u inzicht in de wijzigingen, in de daarin te maken keuzes, informatieverplichtingen en in het tijdspad. Dat tijdspad is belangrijk, omdat de pensioentransitie vóór 1 oktober 2027 met een transitieplan moet zijn afgerond. Vóór die tijd moet er nog een heleboel gebeuren, zowel richting de pensioenuitvoerder en de werknemers als richting de ondernemingsraad. Alle stappen nemen we met u door.

12:40 – 13:30 uur   Lunchpauze

13:30 – 14:10 uur   Compensatie door de werkgever
door Jeroen Tuijp, managing consultant bij Edmond Halley
Alle pensioenregelingen gaan op de schop en dat zal behoorlijk wat gevolgen hebben voor uw werknemers. Met dezelfde inleg kan een oudere werknemer een minder pensioenresultaat bereiken dan een jongere werknemer. Daarom zijn er in de Wet toekomst pensioenen compensatieregels opgenomen. Maar ook de gewone arbeidsrechtelijke regels gelden. Een werknemer mag er qua arbeidsvoorwaarden immers niet zomaar op achteruitgaan. Is uw pensioenregeling ondergebracht bij een pensioenuitvoerder of verzekeringsmaatschappij, dan moet u toestemming krijgen van de werknemers voor de gewijzigde pensioenregeling en zult u ook goed moeten nadenken over het compensatievraagstuk.

14:10 – 14:50 uur   De rol van de ondernemingsraad
door Martijn Visser, senior pensioenconultant bij CAPTAT
Hoe u het ook wendt of keert, de wijzigingen in de pensioenregeling gaan gevolgen hebben voor uw werknemers. Bovendien heeft de ondernemingsraad (OR) instemmingsrecht bij regelingen op het gebied van pensioen. De werkgever/bestuurder moet de OR daarom betrekken bij de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. De OR speelt vooral een belangrijke rol in de zogenoemde arbeidsrechtelijke fase. Voor de wijziging van de pensioenregeling (inclusief de compensatieregeling) is dus instemming van de OR nodig. Daarnaast is in principe ook instemming van de individuele werknemer vereist, tenzij er een eenzijdig wijzigingsbeding is. Neem de tijd om alles goed met de OR af te stemmen!

14:50 – 15:10 uur   Pauze

15:10 – 15:50 uur   Mogelijkheden om eerder (gedeeltelijk) te stoppen met werken
door Bianca Maters, senior pensioenconsultant bij Triple A - Risk Finance
Sommige mensen willen na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd nog (gedeeltelijk) blijven werken. Maar er zijn ook mensen die juist eerder willen stoppen. De Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen geeft werknemers die ruimte. De mogelijkheid om maximaal 10% bij pensionering in één keer uitgekeerd te krijgen, wordt op zijn vroegst op 1 juli 2024 ingevoerd. De volgende faciliteiten kunt u nu al aan (oudere) werknemers bieden: de RVU-drempelvrijstelling, de generatieregeling, compensatie in de pensioensfeer en vrijwillige voortzetting aan de pensioendeelneming. Wij zetten per maatregel de fiscale voordelen en de voordelen op het gebied van het pensioen voor u op een rij.

15.50 – 16.00 uur   Afsluiting door dagvoorzitter Bianca Maters

Sprekers

• Frédérique Hoppers-Rademaker, advocaat bij Dirkzwager
• Bianca Maters, senior pensioenconsultant bij Triple A - Risk Finance
• Jeroen Tuijp, managing consultant bij Edmond Halley
• Martijn Visser, senior pensioenconultant bij CAPTAT

Data & Locaties

Prijzen

Fysieke bijeenkomst 

Inclusief: koffie/thee, uitgebreide lunch, borrel, congresmateriaal
Exclusief: BTW, reis- en parkeerkosten

Livestream

Inclusief: congresmateriaal
Exclusief: BTW

Voorwaarden

Betaling geschiedt voorafgaand aan het congres. U kunt gratis annuleren tot vier weken voor aanvang van het congres. Bij annulering tot twee weken voor aanvang van het congres wordt 50% van het lesgeld in rekening gebracht en bij annulering binnen twee weken voor aanvang het volledige bedrag. U kunt uw plaats altijd door een vervanger laten innemen. Bovendien kunt u uw deelname aan het congres eenmalig kosteloos doorschuiven. Doorschuiven kan tot op de dag van het congres. Als het congres door ons verplaatst wordt naar een datum waarop u niet aanwezig kunt zijn, brengen wij uiteraard géén annulerings- of doorschuifkosten in rekening.