Flexibele arbeidskrachten, zzp'ers of personeel in vaste dienst?
De plannen van het kabinet om de arbeidsmarkt toekomstbestendig te maken en de regels rondom zzp’ers hebben grote gevolgen voor organisaties die werken met veel tijdelijke contracten, oproepcontracten en zzp’ers. Oproepcontracten en min-max-contracten gaan in hun huidige vorm verdwijnen en worden vervangen door basiscontracten. De positie van uitzendkrachten wordt verbeterd. Opeenvolgende tijdelijke contracten (draaideurflex) worden tegengegaan door de pauze in de keten te schrappen. Daarnaast zijn er in de rechtspraak diverse uitspraken geweest, die bepalen dat er geen sprake is van zzp'ers maar van een arbeidsovereenkomst (met grote financiële consequenties voor de opdrachtgevers). Niet alleen de HR-afdeling en de salarisadministratie moeten alle huidige regels kennen, ook de OR moet op de hoogte zijn. Er kunnen namelijk grote consequenties zijn voor het aanstellingsbeleid, reorganisaties en de sociale plannen in de organisatie. Tijdens de training Werken met flexwerkers en zzp'ers hoort u alle regels die nu gelden en worden de wijzigingsvoorstellen besproken.
Bestemd voor
- Hoofden P&O
- Hoofden salarisadministratie
- P&O-medewerkers
- Personeelsfunctionarissen
- Salarisadministrateurs
- Directeuren
- Leidinggevenden
- OR-leden
Docent
Jo Weerts
Certificaat
Na de training krijgt u een certificaat van deelname.
PE-punten
83 punten voor het Register Salarisadministratie (RSa) en het Register Payroll Professional (RPP) van het NIRPA
Inhoud
- Gewijzigde ketenregeling (reeks tijdelijke contracten met 6 maanden onderbreking verdwijnt)
- Afwijken van de ketenregeling (beperkte mogelijkheid)
- Verplichtingen bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten (proeftijd, aanzegtermijn, bedingen)
- Aanscherping regels oproepkrachten (basiscontract met minimum aantal uren per kwartaal)
- Werken met uitzendkrachten (zelfde beloning als vast personeel inlener – minder flexibiliteit)
- Beperking payroll-mogelijkheden (aanscherping verplichtingen)
- Arbeidsomstandighedenwetgeving en flexwerkers en zzp’ers (aansprakelijkheid)
- Aanpassing transitievergoeding (berekening)
- Premiedifferentiatie WW (afhankelijk van duur arbeidsovereenkomst)
- Werken met zzp’ers en risico’s schijnzelfstandigen
- De rol van de OR (instemmingsrecht en initiatiefrecht rondom aanstellingsbeleid)
- Actuele jurisprudentie rondom flexwerkers en zzp’ers
Data & Locaties
| Datum | Locatie | Route |
|---|---|---|
| 7 december 2022 |
Utrecht
|
|
| 2 februari 2023 |
Online
|
|
| 14 maart 2023 |
Utrecht
|
|
| 25 april 2023 |
Online
|
|
| 27 juni 2023 |
Utrecht
|
|
| 26 september 2023 |
Online
|
|
| 15 november 2023 |
Utrecht
|
|
| 15 december 2023 |
Online
|
Prijzen
| € 675 | klassikaal voor niet-abonnees |
| € 575 | klassikaal voor abonnees van Rendement |
| € 495 | klassikaal voor de 2e en 3e deelnemer van dezelfde organisatie |
| € 195 | klassikaal voor de 4e deelnemer van dezelfde organisatie |
| € 645 | virtual classroom voor niet-abonnees |
| € 545 | virtual classroom voor abonnees van Rendement |
| € 465 | virtual classroom voor de 2e en 3e deelnemer van dezelfde organisatie |
| € 165 | virtual classroom voor de 4e deelnemer van dezelfde organisatie |
Klassikaal
Inclusief: koffie/thee, uitgebreide lunch, lesmateriaal
Exclusief: BTW, reis- en parkeerkosten
Online
Inclusief: lesmateriaal
Exclusief: BTW
Voorwaarden
Betaling geschiedt voorafgaand aan de training. U kunt gratis annuleren tot vier weken voor aanvang van de training. Bij annulering tot twee weken voor aanvang van de training wordt 50% van het lesgeld in rekening gebracht en bij annulering binnen twee weken voor aanvang het volledige bedrag. U kunt uw deelname altijd omzetten naar de online training of uw plaats door een vervanger laten innemen. Bovendien kunt u uw deelname aan de training eenmalig kosteloos doorschuiven. Doorschuiven kan tot op de dag van de training. Als de training door ons verplaatst wordt naar een datum waarop u niet aanwezig kunt zijn, brengen wij uiteraard géén annulerings- of doorschuifkosten in rekening.
