Werken met flexwerkers en zzp'ers

Flexibele arbeidskrachten, zzp'ers of personeel in vaste dienst?

De plannen van het kabinet om de arbeidsmarkt toekomstbestendig te maken en de regels rondom zzp’ers hebben grote gevolgen voor organisaties die werken met veel tijdelijke contracten, oproepcontracten en zzp’ers. Oproepcontracten en min-max-contracten gaan in hun huidige vorm verdwijnen en worden vervangen door basiscontracten. De positie van uitzendkrachten wordt verbeterd. Opeenvolgende tijdelijke contracten (draaideurflex) worden tegengegaan door de pauze in de keten te schrappen. Daarnaast zijn er in de rechtspraak diverse uitspraken geweest, die bepalen dat er geen sprake is van zzp'ers maar van een arbeidsovereenkomst (met grote financiële consequenties voor de opdrachtgevers). Niet alleen de HR-afdeling en de salarisadministratie moeten alle huidige regels kennen, ook de OR moet op de hoogte zijn. Er kunnen namelijk grote consequenties zijn voor het aanstellingsbeleid, reorganisaties en de sociale plannen in de organisatie. Tijdens de training Werken met flexwerkers en zzp'ers hoort u alle regels die nu gelden en worden de wijzigingsvoorstellen besproken.

Bestemd voor

• Hoofden P&O
• Hoofden salarisadministratie
• P&O-medewerkers
• Personeelsfunctionarissen
• Salarisadministrateurs
• Directeuren
• Leidinggevenden
• OR-leden

Docent

Jo Weerts

Certificaat

Na de training krijgt u een certificaat van deelname.

PE-punten

3 punten voor de Erkenning PE Stichting Examens Uitzendbranche (SEU)
83 punten voor het Register Salarisadministratie (RSa) en het Register Payroll Professional (RPP) van het NIRPA

Inhoud

• Gewijzigde ketenregeling (reeks tijdelijke contracten met 6 maanden onderbreking verdwijnt)
• Afwijken van de ketenregeling (beperkte mogelijkheid)
• Verplichtingen bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten (proeftijd, aanzegtermijn, bedingen)
• Aanscherping regels oproepkrachten (basiscontract met minimum aantal uren per kwartaal)
• Werken met uitzendkrachten (zelfde beloning als vast personeel inlener – minder flexibiliteit)
• Beperking payroll-mogelijkheden (aanscherping verplichtingen)
• Arbeidsomstandighedenwetgeving en flexwerkers en zzp’ers (aansprakelijkheid)
• Aanpassing transitievergoeding (berekening)
• Premiedifferentiatie WW (afhankelijk van duur arbeidsovereenkomst)
• Werken met zzp’ers en risico’s schijnzelfstandigen
• De rol van de OR (instemmingsrecht en initiatiefrecht rondom aanstellingsbeleid)
• Actuele jurisprudentie rondom flexwerkers en zzp’ers

Data & Locaties

Prijzen

Klassikaal

Inclusief: koffie/thee, uitgebreide lunch, lesmateriaal
Exclusief: BTW, reis- en parkeerkosten

Online

Inclusief: lesmateriaal
Exclusief: BTW

Voorwaarden

Betaling geschiedt voorafgaand aan de training. U kunt gratis annuleren tot vier weken voor aanvang van de training. Bij annulering tot twee weken voor aanvang van de training wordt 50% van het lesgeld in rekening gebracht en bij annulering binnen twee weken voor aanvang het volledige bedrag. U kunt uw plaats altijd door een vervanger laten innemen. Bovendien kunt u uw deelname aan de training eenmalig kosteloos doorschuiven. Doorschuiven kan tot op de dag van de training. Als de training door ons verplaatst wordt naar een datum waarop u niet aanwezig kunt zijn, brengen wij uiteraard géén annulerings- of doorschuifkosten in rekening.