Drastische wijzigingen rondom (schijn)zelfstandigheid
Wanneer mag werk gedaan worden door een werknemer en wanneer door een zelfstandige? In veel gevallen is dat helder, maar niet altijd. Er kan sprake zijn van (gedwongen) schijnzelfstandigheid of van oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden tussen werkenden onderling en tussen werkgevers. Door de verschillen tussen contractvormen te verkleinen (gelijker speelveld), door het versterken en verbeteren van de handhaving door de Belastingdienst (afschaffen van het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025) en door de regels te verduidelijken met het gewijzigde wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR) wil het kabinet deze problemen oplossen. Er is voor gekozen om geen overgangsrecht op te nemen. Hieruit volgt dat er sprake is van onmiddellijke werking. Er is echter ook een initiatiefvoorstel ‘Zelfstandigenwet’. Tijdens de training 'ZZP en schijnzelfstandigheid' ontdek je wat de verschillen zijn tussen de voorstellen VBAR en Zelfstandigenwet en wat er al is veranderd en wat nog meer gaat veranderen.
Bestemd voor
- Hoofden P&O
- Hoofden salarisadministratie
- P&O-medewerkers
- Personeelsfunctionarissen
- Salarisadministrateurs
- Directeuren
- Leidinggevenden
- OR-leden
Docent
Jo Weerts
Certificaat
Na de training ontvang je een certificaat van deelname.
PE-punten
3 punten voor de Erkenning PE Stichting Examens Uitzendbranche (SEU)
90 punten in de categorie Wet- en regelgeving Salaris en HR voor het Register Salarisadministratie (RSa) en het Register Payroll Professional (RPP) van het NIRPA
