Disfunctioneren en wangedrag

Smoor disfunctioneren of wangedrag snel in de kiem!

Werknemers die disfunctioneren of wangedrag vertonen, komen helaas in de beste organisaties voor. Maar hoe gaat u daar dan mee om? Hoe bouwt u een goed 'ontslagdossier' op? Hoe ziet het ontslagtraject eruit? Welke vergoedingen krijgt de werknemer mee? Op welk moment kunt u de werknemer schorsen of op non-actief stellen? Wanneer is een ontslag gerechtvaardigd? En wat als de werknemer zich ziek meldt? Na afloop van de training Disfunctioneren en wangedrag weet u het antwoord op al deze vragen en kunt u direct aan de slag.

Bestemd voor

• Hoofden en medewerkers personeelszaken
• Directeuren
• Managers
• Leidinggevenden

Docent

Cor de Lange

Certificaat

Na de training krijgt u een certificaat van deelname.

PE-punten

90 punten in de categorie Wet- en regelgeving voor Salaris en HR voor het Register Salarisadministratie (RSa) en het Register Payroll Professional (RPP) van het NIRPA

Inhoud

• Dossieropbouw
• Functiewijziging
• Disciplinaire maatregelen
• Ziekmelding bij een arbeidsconflict
• Ontslag op staande voet
• Beëindiging met wederzijds goedvinden
• Ontbindingsprocedure via de kantonrechter 
• De vergoedingen: transitievergoeding, billijke en aanvullende vergoeding
• Actuele ontwikkelingen 

Tijdens de training Disfunctioneren en wangedrag worden niet alleen de wettelijke kaders behandeld, maar wordt ook uitgebreid ingegaan op de praktische toepasbaarheid en de laatste jurisprudentie. U leert de stappen om het disfunctioneren of het wangedrag van een werknemer effectief aan te pakken, zodat onnodig langslepende (juridische) procedures en hoogoplopende conflicten zoveel mogelijk voorkomen worden. Ook krijgt u inzicht in de verschillende juridische ontslagprocedures en de voor- en nadelen van elke procedure.

Data & Locaties

Prijzen

Klassikaal

Inclusief: koffie/thee, uitgebreide lunch, lesmateriaal
Exclusief: BTW, reis- en parkeerkosten

Voorwaarden

Bekijk hier de algemene voorwaarden.