Neem met de juiste ontslaggrond afscheid van uw medewerkers!
Om een medewerker te ontslaan, is een werkgever gebonden aan veel regels. Deze zijn opgesteld in het ontslagstelsel dat op 1 juli 2015 volledig is gewijzigd. In de wet werden acht redelijke ontslaggronden opgenomen, die worden getoetst door UWV en de kantonrechter. Omdat de ontslaggronden niet konden worden gecombineerd, was er al snel veel kritiek. Daarom is op 1 januari 2020 de ‘cumulatiegrond’ (de i-grond) toegevoegd. Tijdens de training Ontslag in de praktijk worden alle negen gronden uitgebreid behandeld en leert u alles over de transitievergoeding.
Bestemd voor
- Hoofden P&O
- P&O-medewerkers
- Personeelsfunctionarissen
- Leidinggevenden
- OR-leden
- Directeuren
- Arboprofessionals
Docent
Jo Weerts
Certificaat
Na de training krijgt u een certificaat van deelname.
PE-punten
83 punten voor het Register Salarisadministratie (RSa) en het Register Payroll Professional (RPP) van het NIRPA
Inhoud
- Bedrijfseconomisch ontslag (a-grond)
- Afspiegelingsbeginsel/uitwisselbare functies
- Wederindiensttredingsvoorwaarde
- Wet melding collectief ontslag
- Rol medezeggenschap
- NOW-regeling
- Langdurige ziekte/arbeidsongeschiktheid (b-grond)
- Bedongen arbeid
- Beoordeling re-integratie activiteiten
- Frequent ziekteverzuim (c-grond)
- Onaanvaardbare gevolgen voor bedrijfsvoering
- Deskundigenoordeel UWV (kosteloos)
- Disfunctioneren (d-grond)
- Periodieke functionerings- en beoordelingsverslagen
- Verbetertraject
- Verwijtbaar handelen of nalaten (e-grond)
- Verwijtbaar gedrag
- Niet meewerken aan re-integratie
- Verschil tussen ontslag wegens verwijtbaar handelen en ontslag op staande voet
- Ernstig gewetensbezwaar (f-grond)
- Onoverkomelijk bezwaar
- Religieuze overwegingen/maatschappelijk erkende ethische en politieke motieven
- Verstoorde arbeidsrelatie (g-grond)
- Ernstig/duurzaam
- Herstel mogelijk?
- Andere omstandigheden (h-grond)
- Detentie/geen verblijfsvergunning/...
- Cumulatiegrond (i-grond)
- Combinatie van 2 of meer redelijke gronden (c, d, e, g en h)
- Ontslag op staande voet
- Ontslag met wederzijds goedvinden
- Transitievergoeding
- Billijke vergoeding
Data & Locaties
| Datum | Locatie | Route |
|---|---|---|
| 19 december 2023 |
Online
|
|
| 18 april 2024 |
Utrecht
|
|
| 15 mei 2024 |
Online
|
|
| 25 juni 2024 |
Utrecht
|
|
| 1 oktober 2024 |
Utrecht
|
|
| 5 november 2024 |
Online
|
|
| 3 december 2024 |
Utrecht
|
Prijzen
| € 695 | klassikaal voor niet-abonnees |
| € 595 | klassikaal voor abonnees van Rendement |
| € 515 | klassikaal voor de 2e en 3e deelnemer van dezelfde organisatie |
| € 195 | klassikaal voor de 4e deelnemer van dezelfde organisatie |
| € 665 | virtual classroom voor niet-abonnees |
| € 565 | virtual classroom voor abonnees van Rendement |
| € 485 | virtual classroom voor de 2e en 3e deelnemer van dezelfde organisatie |
| € 165 | virtual classroom voor de 4e deelnemer van dezelfde organisatie |
Klassikaal
Inclusief: koffie/thee, uitgebreide lunch, lesmateriaal
Exclusief: BTW, reis- en parkeerkosten
Online
Inclusief: lesmateriaal
Exclusief: BTW
Voorwaarden
Betaling geschiedt voorafgaand aan de training. U kunt gratis annuleren tot vier weken voor aanvang van de training. Bij annulering tot twee weken voor aanvang van de training wordt 50% van het lesgeld in rekening gebracht en bij annulering binnen twee weken voor aanvang het volledige bedrag. U kunt uw plaats altijd door een vervanger laten innemen. Bovendien kunt u uw deelname aan de training eenmalig kosteloos doorschuiven. Doorschuiven kan tot op de dag van de training. Als de training door ons verplaatst wordt naar een datum waarop u niet aanwezig kunt zijn, brengen wij uiteraard géén annulerings- of doorschuifkosten in rekening.
