Ontslag in de praktijk

Neem met de juiste ontslaggrond afscheid van medewerkers!

Om een medewerker te ontslaan, is een werkgever gebonden aan veel regels. Deze zijn opgesteld in het ontslagstelsel dat op 1 juli 2015 volledig is gewijzigd. In de wet werden acht redelijke ontslaggronden opgenomen, die worden getoetst door UWV en de kantonrechter. Omdat de ontslaggronden niet konden worden gecombineerd, was er al snel veel kritiek. Daarom is de ‘cumulatiegrond’ (de i-grond) toegevoegd. Tijdens de training Ontslag in de praktijk worden alle negen gronden uitgebreid behandeld en leer je alles over de transitievergoeding.

Bestemd voor

• Hoofden P&O
• P&O-medewerkers
• Personeelsfunctionarissen
• Leidinggevenden
• OR-leden
• Directeuren
• Arboprofessionals

Docent

Monique van de Graaf

Certificaat

Na de training ontvang je een certificaat van deelname.

PE-punten

90 punten in de categorie Wet- en Regelgeving Salaris en HR voor het Register Salarisadministratie (RSa) en het Register Payroll Professional (RPP) van het NIRPA.

Al jouw NIRPA-punten voor RSa of RPP in één keer regelen?
Neem dan contact op met opleidingen@rendement.nl om je in te schrijven voor het NIRPA-pakket.

Inhoud

• Bedrijfseconomisch ontslag (a-grond)
• Afspiegelingsbeginsel/uitwisselbare functies
• Wederindiensttredingsvoorwaarde
• Wet melding collectief ontslag
• Rol medezeggenschap
• NOW-regeling
• Langdurige ziekte/arbeidsongeschiktheid (b-grond)
• Bedongen arbeid
• Beoordeling re-integratie activiteiten
• Frequent ziekteverzuim (c-grond)
• Onaanvaardbare gevolgen voor bedrijfsvoering
• Deskundigenoordeel UWV (kosteloos)
• Disfunctioneren (d-grond)
• Periodieke functionerings- en beoordelingsverslagen
• Verbetertraject
• Verwijtbaar handelen of nalaten (e-grond)
• Verwijtbaar gedrag
• Niet meewerken aan re-integratie
• Verschil tussen ontslag wegens verwijtbaar handelen en ontslag op staande voet
• Ernstig gewetensbezwaar (f-grond)
• Onoverkomelijk bezwaar
• Religieuze overwegingen/maatschappelijk erkende ethische en politieke motieven
• Verstoorde arbeidsrelatie (g-grond)
• Ernstig/duurzaam
• Herstel mogelijk?
• Andere omstandigheden (h-grond)
• Detentie/geen verblijfsvergunning/...
• Cumulatiegrond (i-grond)
• Combinatie van 2 of meer redelijke gronden (c, d, e, g en h)
• Ontslag op staande voet
• Ontslag met wederzijds goedvinden
• Transitievergoeding
• Billijke vergoeding

Data & Locaties

Prijzen

Klassikaal

Inclusief: koffie/thee, uitgebreide lunch, lesmateriaal
Exclusief: BTW, reis- en parkeerkosten

Online

Inclusief: lesmateriaal
Exclusief: BTW

Voorwaarden

Bekijk hier de algemene voorwaarden.